Japón, desesperado por lograr que las mujeres trabajen a tiempo completo: tras décadas promoviendo que sean amas de casa, cambia la ley
Publicado el 18/06/2025 por Diario Tecnología Artículo original
Japón lleva años arrastrando una gran caída de la natalidad que, sumada al cierre tradicional del país a las personas inmigrantes, tiene ahora al país con una enorme crisis de mano de obra. Para fomentar que más personas se integren en el sistema laboral, ha tomado diversas medidas.
El país se ha tenido que abrirse a los trabajadores extranjeros con programas para atraer talento internacional e incluso tiene iniciativas nuevas para fomentar que la gente mayor opte por no jubilarse y se mantenga activa laboralmente.
En todo esto, en un país estructuralmente machista, el trato a la mujer también es esencial y sus políticos lo saben. Ahora hay una nueva ley aprobada hace unos días en el Congreso referente al pago de impuestos que también afecta a la estructura tradicional del mercado laboral y del cuidado del hogar.
El cambio supone exigir a los trabajadores a tiempo parcial cotizar a planes de pensiones y seguros médicos, lo que en esencia reduciría las exenciones que ahora se consideran un importante desincentivo para que las mujeres trabajen a jornada completa. El origen de estas normas era, precisamente, que ellas se quedasen más horas en el hogar.
En el boom económico, los políticos querían a las mujeres en casa
Como recuerda Reuters, introducidas en 1986 durante el auge económico de Japón, las exenciones de impuestos se aplican a los cónyuges "dependientes" que ganan menos de 1,3 millones de yenes (9.028 dólares) al año.
Las exenciones ahora se ven como un importante desincentivo para que las mujeres apuesten por trabajar más horas y progresen en sus carreras. Mucho se habla de que en Japón se espera que las mujeres hagan todo el trabajo del hogar y del cuidado de los niños, lo que resulta agotador unido a jornadas laborales a tiempo completo.
Según el medio Mainichi, el parlamento japonés promulgó el viernes una ley de reforma de las pensiones que eliminará el umbral de ingresos anuales que existe, y que se considera el motivo por el que los trabajadores a tiempo parcial limitan su jornada laboral, a la vez que abre la puerta a un futuro aumento de las prestaciones básicas de pensión.
Mano de obra de las mujeres
Este medio local no apunta directamente a la mano de obra femenina pero es la que tradicionalmente más apuesta por este modelo laboral para poder también encargarse de la familia.
Ya hemos recogido, además, que un problema en el país es que muchos hombres no se sienten cómodos tomando su baja por paternidad cuando tienen hijos. En 2006 se calculó que las mujeres casadas trabajan una media de 28,67 horas semanales y las solteras trabajaban casi 40 de media.
En 2018, un grupo de académicos publicaba que apoyar la participación y el progreso de las mujeres en el ámbito laboral era uno de los objetivos políticos. "En una sociedad en declive poblacional, crear un entorno que facilite el trabajo a las mujeres y a las personas mayores y aumentar la productividad laboral, junto con el mantenimiento de la población activa, son clave para que Japón logre un crecimiento sostenido en el futuro".
El medio Asahi, hablando de esta exención de impuestos, explica que, "si bien las reformas propuestas buscan aliviar la actual escasez de mano de obra en Japón, no desmantelarían por completo un sistema que, según muchos, es improductivo y producto de expectativas de género obsoletas".
“Desde el punto de vista de la economía laboral, se trata de un sistema irracional que no solo restringe la oferta de mano de obra femenina de alta calidad, sino que también sirve para limitar un crecimiento salarial”, declaró Nobuko Nagase, profesora de la Universidad de Mujeres de Otsuma.
Por su parte, hay empresas que se quejan de que el plan de pensiones actual dificulta cubrir la escasez con trabajadores a tiempo parcial que desean limitar el salario anual por debajo de los umbrales.
Habrá mujeres que seguirán con la exención
El primer ministro Shigeru Ishiba declaró en el parlamento hace unos días que hay varias personas elegibles para este sistema, no solo las amas de casa a tiempo completo, sino también aquellas que no pueden trabajar por enfermedad, cuidado de niños o cuidados en general de otras personas.
El mismo Ishiba recordó en unas declaraciones en diciembre que “las amas de casa a tiempo completo no son personas que viven una vida tranquila con siestas y trivialidades... protegen diligentemente sus hogares y gestionan una amplia gama de responsabilidades".
Según el Ministerio de Bienestar Social, los cambios, que se implementarán por fases, implicarían que muchas mujeres que trabajan a tiempo parcial comenzarían a pagar cotizaciones al seguro. En los aproximadamente 6,7 millones de cónyuges dependientes, el 98% de los cuales son mujeres. Sin embargo, el proyecto de ley aún conserva el sistema para ciertas cónyuges dependientes, afirmando que cambios más importantes requerirían "un debate nacional" y más investigación.
Empresas y analistas afirman ahora que las presiones económicas generadas por la actual escasez de mano de obra superan a las preocupaciones históricas sobre garantizar que todas las "amas de casa" estuvieran cubiertas por el plan de pensiones.
Las mujeres han sido tradicionalmente discriminadas en el trabajo
En abril ya vimos que uno de los objetivos es hacer que las mujeres participen activamente en el sistema económico, en un país donde la cultura tradicionalmente les asigna todo el peso de la familia y una de las soluciones es que las mujeres cobren lo mismo que los hombres en un contexto donde la brecha salarial es altísima.
El Informe Global de la Brecha de Género, publicado por el Foro Económico Mundial en junio de 2023, situó a Japón en el puesto 125º de entre 146 países en materia de igualdad de género, cayendo casi 10 puestos desde el año anterior.
Como ya publicamos en Genbeta, tradicionalmente, el trabajo solía estructurarse de tal manera que se esperaba que las mujeres permanecieran en sus puestos solo unos años, antes de casarse. Esto ha cambiado, pero aún así se mantienen esas categorías laborales destinadas a mujeres y donde hay poca oportunidad de crecimiento profesional y salarial.
Imahen | Foto de Eutah Mizushima en Unsplash
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