La generación Z pasa de las tech. Quieren trabajo estable, amable y con vacaciones largas: su sueño es la educación, según LinkedIn
Publicado el 10/06/2025 por Diario Tecnología Artículo original
La generación Z tiene ideas diferentes a las que tuvieron los millennials y otras generaciones mayores a la hora de buscar trabajo y ya hemos visto análisis que muestran la caída del interés por las grandes empresas de Silicon Valley que hace años eran como lugares de ensueño para trabajar. Hay estudios que muestra que los jóvenes quieren alinear su empleo a sus valores y no siempre estas empresas se ajustan a esta máxima. Ahora, LinkedIn, la red social de búsqueda de empleo, confirma que esto también es así en Europa.
Concretamente, en el Reino Unido, uno de los mayores mercados europeos, un análisis de LinkedIn de 2024 a millones de perfiles de usuarios y ofertas de empleo muestran que el sector de la educación es el más atractivo con diferencia. Charlotte Davis, experta en carreras profesionales de LinkedIn, ha explicado a Fortune que son diversos los perfiles en auge, más allá de los profesores: conferenciantes y asistentes de apoyo al aprendizaje "son algunos de los puestos más solicitados".
Según Davis, la gente está laborando de sus empleadores tener la oportunidad de tomarse semanas libres para las vacaciones de verano y otros periodos de vacaciones de mitad de trimestre sin perder estabilidad profesional. Esta es una ventaja que más están valorando los recién graduados. Es decir, es el trabajo estrella entre la generación Z.
En España, LinkedIn lanzó recientemente el informe bautizado como "Barómetro primer empleo" en nuestro país y ahí muestra cuáles son las carreras más demandadas por las empresas a la hora de buscar talento joven.
Estabilidad en un momento de grandes despidos
"Sabemos que las principales prioridades de los profesionales son la remuneración, la conciliación de la vida laboral y personal, y las oportunidades de desarrollo profesional; estos factores serán cruciales para atraer y retener a los mejores talentos en todos los sectores", añadió Davies.
En todo esto, otro aspecto relevante es que la juventud prefiere empleos estables y con salarios bajos, antes que trabajar en una gran empresa tech con un alto salario pero donde les puedan despedir en cualquier momento y de cualquier forma, aunque no sea amable el proceso, según recoge Fortune, basándose en los datos de LinkedIn y las informaciones de la experta.
Además del sector educativo, otros que atraen a los profesionales jóvenes son estos: servicios públicos, petróleo, gas y minería; servicios al consumidor; construcción; administración pública; hospitales y atención médica; transporte, logística, cadena de suministro y almacenamiento; comercio mayorista; y servicios financieros.
Ser funcionario se ha puesto de moda entre la Gen Z
Ya hemos visto en reportajes a fondo cómo trabajar como funcionario, los empleos en el sector público, han ganado atractivo entre la generación Z. Pasa en España, y también en Estados Unidos e incluso en China. Y parece ser que también en nuestro vecino británico. Concretamente, los empleos en el gobierno ocuparon el sexto lugar en la lista de LinkedIn.
Por su parte, en España, a través de datos anónimos de perfiles de LinkedIn y ofertas de empleo recopilados entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2024 la red social ha lanzado su estudio sobre los puestos más demandados y destaca que "más de la mitad de los empleos más solicitados hoy ni siquiera existían hace 25 años".
Hay "un giro claro hacia roles más especializados, con perfiles como el de ingeniero en inteligencia artificial liderando la lista para titulados universitarios y ocupando el quinto puesto entre los graduados de máster”, explicaba Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España. Otras de las profesiones más demandadas en España entre el talento joven son: asistente legal, asistente de producción, asesor fiscal, psicólogo, experto digital y especialista en comunicación.
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