Elon Musk pedía jornadas de 80 horas semanales a sus trabajadores. Los inversores de Tesla le reprochan que no haga ni 40
Publicado el 13/06/2025 por Diario Tecnología Artículo original
En torno a Elon Musk se ha forjado la idea de trabajador incombustible capaz de trabajar más de 100 horas a la semana e incluso dormir en su despacho de Teslapara salvar a la compañía de la quiebra. Orgulloso de esa imagen, el millonario no dudaba en exigir lo mismo a sus empleados.
Un grupo de inversores de Tesla ha enviado a la junta directiva de la compañía una sorprendente petición: que Musk dedique al menos 40 horas a la semana a dirigir la compañía. Esta solicitud llega en un momento crítico para Tesla, con la empresa atravesando una de sus peores crisis, según sus propios accionistas y con la figura de Musk más cuestionada que nunca.
Musk, céntrate. El debate sobre el compromiso de Musk con Tesla se ha intensificado tras su reciente paso por la política. Los inversores firmantes, entre los que se encuentra la Federación Americana de Profesores, que posee 7,9 millones de acciones de Tesla, consideran que su CEO ha estado demasiado disperso, y ahora exigen medidas concretas para garantizar el buen gobierno y la estabilidad de Tesla.
En su carta dirigida a Robyn Denholm, presidenta del consejo de administración de Tesla, los accionistas indicaban que "las actividades externas del Sr. Musk parecen haber desviado su tiempo y atención de la gestión activa de las operaciones de Tesla, como se esperaría de cualquier otro director ejecutivo de una empresa que cotiza en bolsa". El propio Musk confesó que apenas podía dedicar un día a dirigir sus empresas.
40 horas semanales y semana de tres días. La carta de los inversores enviada al consejo de administración de Tesla, solicita que cualquier nuevo plan de remuneración para Musk incluya la obligación de dedicar al menos 40 horas semanales a la dirección de la compañía.
Los inversores incluso sugieren que Musk podría agrupar estas horas en tres días, dejando los otros dos para atender sus otros negocios o actividades políticas. "Solo queremos asegurarnos de que pueda dedicar suficiente tiempo para supervisar y, en el caso de los ejecutivos, gestionar adecuadamente la empresa", explicó Tejal Patel, directora ejecutiva de SOC Investment Group (uno de los inversores firmantes) a Fortune.
Un plan para reemplazar al CEO. Asimismo, los accionistas exigen la elaboración de un plan de sucesión claro para el puesto de CEO. En este sentido, los inversores no proponen la sustitución de Musk como CEO como sí hicieron sus empleados.
Su demanda consiste en identificar sucesores "de emergencia" que puedan asumir el liderazgo de Tesla en caso de que Musk no esté disponible, con el objetivo de "incorporar a una nueva persona con las habilidades adecuadas para ejecutar los planes de negocio de Tesla". Unos planes que, por otro lado, la junta directiva debe hacer públicos con un cronograma estratégico de entre 2 y 5 años. De ese modo, Tesla contaría con un protocolo de sucesión evitando que la compañía quede "descabezada" ante un imprevisto.
Limitaciones para los directivos. Además de pedir mayor implicación a su consejero delegado, los inversores también piden limitar las responsabilidades de los miembros del consejo de administración de Tesla en otras empresas externas.
Con esta medida pretenden restringir los cargos simultáneos de los directivos fuera de Tesla para evitar conflictos de interés y asegurar que la dirección esté plenamente enfocada en la compañía. "Durante muchos años, la cantidad de tiempo que el CEO Musk ha dedicado a la gestión de Tesla se ha visto limitada por sus múltiples empresas privadas y otras actividades externas", señala la carta. Por ello, piden que el máximo directivo de la compañía solo pueda ostentar un cargo directivo fuera de Tesla.
Un junta directiva fiel a Tesla. Las peticiones de los inversores no se centran solo en la gestión de Musk, también hacen extensiva sus críticas a otros miembros de su junta directiva. Insisten en la necesidad de incorporar al menos a un vocal "verdaderamente independiente" al consejo de administración.
Esta persona no debe tener vínculos con otros miembros del consejo ni con Elon Musk para evitar el nepotismo y los conflictos de intereses personales entre los miembros de la junta. Esta petición surge tras el nombramiento de Jack Hartung, ex ejecutivo de Chipotle, como miembro de la junta directiva de Tesla. Los inversores se mostraron preocupados por la conexión profesional que Hartung y Kimbal Musk, hermano de Elon Musk, han cultivado durante años.
Esta petición busca eliminar el servilismo a la hora de negociar las retribuciones salariales de la junta directiva para que prevalezcan los intereses de los accionistas y de Tesla sobre las ambiciones personales de sus miembros. Un ejemplo fue la negociación del bono salarial concedido a Musk en 2018, por una junta formada por amigos, colaboradores históricos de Musk e incluso su propio hermano.
Imagen | Unsplash (Mark Chan), Flickr (Gage Skidmore)
utm_campaign=13_Jun_2025"> Rubén Andrés .