Publicado el 07/05/2024 por Diario Tecnología
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Google lleva más de un año despidiendo empleados. Los recortes de personal se han materializado en tandas desde enero de 2023 cuando la compañía anunció el cese de 12.000 empleados. El movimiento más reciente ha dejado sin trabajo a unas 200 personas del equipo Core Systems & Experiences, pero se espera que algunos de estos puestos sean cubiertos próximamente en otros países.
La información proviene de CNBC, que señala que el gigante del buscador contratará talento en México e India, donde los salarios del sector tecnológico son más bajos que en Estados Unidos. Según documentos vistos por la mencionada cadena estadounidense, al menos 50 de los roles técnicos afectados de esta importante división se encontraban las oficinas de Sunnyvale, California.
Google sigue reorganizando sus equipos
Un correo electrónico interno enviado por Asim Husain, jefe del Ecosistema de Desarrolladores de Google, señala que los recientes despidos corresponden al mayor recorte planificado este año. El ejecutivo, sin embargo, no hizo referencia a la reducción de costes operativos, sino que justificó el movimiento en el objetivo de expandirse a “ubicaciones de fuerza laboral de alto crecimiento”.
Para Husain es importante que Google mantenga presencia global, pero al mismo tiempo debe estar más cerca de otros mercados. Cabe señalar que esta no es la primera vez que la compañía toma este tipo de decisión. En abril, por ejemplo, la directora de finanzas, Ruth Porat, anunció una reestructuración de su departamento, cambio que incluyó despidos y traslados de puestos de trabajo a Bangalore y Ciudad de México.
De esta forma, Google se suma a la tendencia de compañías que contratan personal en el sur de Asia y en Latinoamérica para reducir los costes operativos. Como recoge Reuters, algunas tecnológicas extranjeras incluso están contratando a personas en ciudades más pequeñas, una realidad que es posible gracias a las virtudes del trabajo remoto, donde ya no es tan necesario asistir personalmente a una oficina.
Un informe desarrollado por YouTeam señala que India es el país líder en desarrollo software deslocalizado en Asia. El país se encuentra, además, en el top del Índice Global de Innovación 2023. También explican que en Latinoamérica destaca México por dos importantes razones: su cercanía con Estados Unidos y la capacidad de los empleados de entender la cultura empresarial estadounidense.
Volviendo a las novedades el Google, el equipo que está transformándose es nada menos el encargado de sentar las bases técnicas detrás de los productos insignia de la compañía, proteger la seguridad en línea de los usuarios y trabajar en la infraestructura global. Se trata de un grupo de trabajadores cuyo dominio principal se encuentra en el lenguaje Python.
Los cambios se producen en un contexto donde el imperio Google se ha visto amenazado por los crecientes avances en el mundo de la inteligencia artificial. La propia compañía reconoce que ha crecido tanto que ha perdido agilidad, por lo que ha estado combinando algunos de sus equipos internos. Por si esto fuera poco, hay rumores de que OpenAI está preparando su propio buscador.
Imágenes | Alex Dudar | Solen Feyissa
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Publicado el 07/05/2024 por Diario Tecnología
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El transporte público de Barcelona está viviendo la transformación más grande de su historia. Si la llegada de la T-Mobilitat ha digitalizado todos los pagos, ahora las autoridades del transporte público catalanas han confirmado un cambio todavía más profundo: una modificación del sistema de precios, que ya no estará basado en zonas.
Llega la tarifa por kilómetros recorridos. Según ha confirmado Oriol Martori, director general de 'Transports i Mobilitat de la Generalitat', los nuevos cambios para la T-Mobilitat se empezarán a aplicar a partir del 2025 y uno de los cambios más esperados es que se eliminarán las tarifas por zonas.
En su lugar se plantea pasar a un modelo de cobro por kilómetros recorridos. Un cambio que se espera esté totalmente implementado para antes de 2027.
La T-Mobilitat salta de Barcelona a toda Cataluña. Actualmente, los usuarios del transporte público que llegan desde fuera de la propia ciudad de Barcelona tienen que pagar más.
El objetivo, según explican desde las cuatro autoridades del transporte metropolitano de las provincias catalanas es girar hacia un sistema único para todos los desplazamientos en Cataluña, integrando las tarifas en todos los desplazamientos y bajo la T-Mobilitat, que servirá para fuera de Barcelona. Esto es, también en las provincias de Lleida, Tarragona y Girona.
Un ahorro de hasta el 80% en trayectos largos. Según explica El Periódico, este nuevo sistema de cobro tendría como consecuencia un ahorro de hasta el 80% en algunos casos. Previsiblemente los usuarios de la zona 1 que recorren menos kilómetros no verían tanto cambio, mientras que los actuales usuarios de las zonas 6 sí verían rebajada su tarifa.
Aunque se integren los sistemas, los abonos seguirían siendo la T-Mobilitat para el caso de Barcelona y la T-Mobcat para el resto de provincias catalanas.
Fichar al salir. La puesta en marcha de este nuevo sistema ha derivado en un aumento del coste de la implementación de la T-Mobilitat, cuyo presupuesto era de 96 millones de euros iniciales y ya supera los 160 millones de euros.
Uno de los motivos es que cada estación debe disponer de los sistemas correspondientes con el chip RFID para que funcione el contactless. Este chip también permite establecer cuándo y dónde se ha subido cada usuario. El problema es que en las máquinas de salida no está siempre implementado y ahora mismo los usuarios no pasan la T-Mobilitat al salir de las estaciones. En este se encuentran trabajando ahora.
¿Y la privacidad? El sistema de cobro por kilómetros recorridos y obligar al usuario a fichar tanto al entrar como al salir permitirá conocer los recorridos con mucha más precisión, desde cuándo entramos y en qué parada hasta cuándo salimos y dónde. Esto permitirá conseguir una enorme cantidad de información sobre las rutas más habituales de los usuarios.
Imagen | TMB
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Publicado el 07/05/2024 por Diario Tecnología
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Vamos a explicarte cuáles son los nuevos stickers para Instagram, que vas a poder añadir a sus historias para crear nuevas interacciones. Cada poco tiempo Meta va agregando nuevas de estas funciones, y ahora han llegado cuatro diferentes que te vamos a explicar.
Vamos a empezar con una breve explicación de cada uno de los cuatro stickers, que te daremos en formato de lista para que puedas entenderlos rápidamente. Y luego, te recordaremos cómo se usa este tipo de pegatinas para crear contenido.
Nuevos stickers de Instagram Stories
Vamos a empezar describiéndote cuáles son los nuevos stickers que ha añadido Instagram a sus historias y cómo es su funcionamiento. Hay desde revelados misteriosos hasta nuevas maneras de interactuar.
- Añade tu música: Ahora tú es un sticker que te permite hacer una frase y que cada persona responda con una fotografía. Ahora, esta función añade un nuevo sticker que es igual pero con música. Publicarás una frase que haga que la gente responda con canciones y crear así una cadena viral.
- Revelar: Es un sticker con el que puedes publicar una foto borrosa, y la única manera de que la otra persona pueda ver el contenido es enviando un mensaje privado con un botón que te aparece para ello.
- Marcos: Este sticker te permite hacer una composición muy bonita, con una foto de fondo y en primer plano una foto con diseño de Polaroid, en la que incluso puedes hacer una anotación con la fecha y el sitio.
- Stickers de nuestras fotos: Esta función te permite crear un sticker a partir de tus propias fotos, eligiendo el sticker Cutouts con el icono de las tijeras, y luego elegir una foto de tu galería para crear un sticker a partir de ella.
Cómo usar estos stickers
La manera de usar estas pegatinas es sencilla. En primer lugar, tienes que ir a la función de crear una historia de Instagram. Al hacerlo, haz una foto o graba un vídeo con normalidad para crear la historia.
Una vez hagas la foto o grabes el vídeo, irás a la pantalla de previsualización donde puedes editarlos. Aquí es donde tienes que pulsar en la opción de añadir stickers con el icono de la cara sonriente que aparece en la parte superior.
Esto desplegará una pantalla en la que puedes ver todos los tipos de stickers que puedes añadir. Aquí podrás pulsar en uno de los nuevos, que aparecerán marcados como tal, o cualquiera de los otros que quieras añadir.
Una vez pulses el sticker, tendrás que seguir los pasos para usarlo. Hay distintos stickers con funciones diferentes, y dependiendo de cada uno los pasos a dar van a ser diferentes.
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Publicado el 07/05/2024 por Diario Tecnología
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Todos conocemos los poderes de Superman de cabo a rabo: invulnerabilidad, supervelocidad, vuelo, rayos láser por los ojos y un despliegue de habilidades nunca visto. La mayor leyenda de DC parece imparable, a no ser que poseas un buen trozo de kryptonita para detener a Kal-El.
Sí, el kryptoniano se hace pequeño frente a la verdosa roca proveniente de su planeta natal, la cual anula por completo sus poderes. Es ampliamente reconocida como su principal debilidad, aunque su origen se remonta a una disciplina totalmente alejada del mundo de los cómics. Para ello debemos echar un vistazo a 1940 y al cómic que nunca llegó a ver la luz creado por Jerry Siegel y Joe Shuster.
Los dos creadores originales de Superman dieron forma a "El K-Metal de Krypton", una historieta que nos mostraba un mineral del extinto planeta que tenía la particularidad de restarle fuerza a Clark Kent y darle poderes al resto de humanos. Un prototipo de kryptonita desde luego, pero no llegó a ver la luz debido al pequeño detalle de que Superman terminaba revelando su identidad a Lois Lane.
El concepto quedó en barbecho durante tres años hasta que en 1943 regresó para Adventures of Superman. No, no se trata de los cómics oficiales, sino de un serial radiofónico que emitía la estación WOR-AM en Nueva York. Contó con 2.088 episodios durante 11 años de retransmisión y fue en junio de aquel año cuando se pudo escuchar por primera vez el capítulo "El meteorito de Krypton". Bud Collyder era el actor de voz que interpretaba al héroe, mientras que Joan Alexander tomaba el papel de la intrépida reportera.
Las vacaciones malditas
He aquí el auténtico jugo de la historia. Collyder se había ido de vacaciones en una época en la que los episodios se realizaban en directo, por lo que no podían contar con su voz en ese momento. Para solucionar tamaño inconveniente, se pensó en usar la kryptonita para sacarlo prácticamente de escena y así otro actor podría imitar de forma sencilla los gemidos de dolor del personaje. Para explicar la aparición de tan raro mineral en la Tierra, hay que tener en cuenta un aspecto clave.
Adventures of Superman interpretaba el universo del Hombre de Acero a su manera y daba por hecho que Krypton estaba situado en el Sistema Solar, pero en el lado contrario al Sol respecto a la posición de la Tierra. La explosión del planeta justificaba el esparcimiento del material y su aparición en nuestro hogar. A pesar de que fue en este serial cuando pudimos escuchar de la existencia de la kryptonita por primera vez, no fue hasta noviembre de 1949 cuando se incorporó al mundo de los cómics.
Sucedió en Superman #61, debido a que la editora Dorothy Woolfolk pensó que "la invulnerabilidad de Superman era aburrida". Eso sí, no tenía su característico color verde, sino que era roja y fue en 1951 con Action Comics #161 cuando se instauró su popular tonalidad. Las ideas en DC se les comenzaron a ir de las manos, hasta el punto de que hubo una kryptonita rosa que cambiaba el sexo de Superman, pero todo se estabilizó mucho más tras Crisis en Tierras Infinitas. El reinicio del universo fue vital para que el punto débil del mayor superhéroe tuviese más sentido.
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Publicado el 07/05/2024 por Diario Tecnología
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Un socio general de Andreessen Horowitz ha sido el último en sumarse al debate sobre cómo hay posiciones en las que no se trabaja mucho dentro de las Big Tech. David Ulevitch ha dicho que "la mitad del personal administrativo de Google probablemente no hace ningún trabajo real". Una forma así de apoyar las decisiones de grandes CEO que se están deshaciendo de mucha gente de su plantilla.
Un inversor de la famosa firma de Silicon Valley, Andreessen Horowitz, es el último capitalista de riesgo en involucrarse en el debate sobre el "trabajo falso" en la industria tecnológica. En una entrevista publicada el lunes con Emily Sundberg para su boletín Substack "Feed Me", el socio general de Andreessen Horowitz, David Ulevitch, habló de Google como "un ejemplo sorprendente" de una corporación que emplea personas en "trabajos de mierda" usando esa palabra para referirse a trabajos irrelevantes que no aportan nada.
Concretamente, la palabra que este hombre usa es BS Jobs o Bullshit: hace varios años, el antropólogo David Graeber identificó el fenómeno del “trabajo de mierda”, que definió como “una forma de empleo remunerado que es tan completamente inútil, innecesaria o perniciosa que ni siquiera el empleado puede justificar su existencia".
En 2023 Google fue noticia por los despidos masivos a sus empleados e incluso este año 2024 ha vuelto a la carga, a pesar de haber anunciado beneficios. Los despidos fueron con una enorme falta de tacto: cortando a las personas el acceso a sus sistemas sin previo aviso de que estaban despedidos de la empresa. Todo esto junto ha provocado la ira de los trabajadores de Google. Hace unos meses se filtraba que las plataformas internas de Google se llenaron de conversaciones y memes en los que se criticaba al consejero delegado. Además, muchos directivos se han estado yendo, supuestamente por cómo va evolucionando la gestión de la inteligencia artificial en la empresa.
Los trabajadores le quitan dinero a los accionistas
Sus palabras han sido fuertes: "Otro problema con todos los trabajos de "tonterías" en las grandes corporaciones es que les quitan ganancias a los accionistas que, en la mayoría de los casos, son los pensionados y las cuentas de jubilación del resto de Estados Unidos. Así que esas personas no sólo están siendo inútiles (y están siendo mimadas para pensar que los empleos inútiles realmente importan; no es así), sino que también están quitando dinero del resto de los programas de jubilación de la fuerza laboral". Según él:
Google es un ejemplo sorprendente de esto. No creo que sea una locura creer que la mitad del personal administrativo de Google probablemente no haga un trabajo real. La compañía ha gastado miles y miles de millones de dólares al año en proyectos que no llegaron a ninguna parte durante más de una década, y todo ese dinero podría haberse devuelto a los accionistas.
En general no es solo Google, sino que el inversor de esta gran firma considera que "a medida que nosotros (la sociedad/nuestra economía) damos prioridad a los conglomerados y megacorporaciones, proliferan los empleos irrelevantes", afirmó. "Cualquiera que trabaje en una empresa de empleos administrativos con más de 10.000 personas o más sabe que un grupo de personas probablemente puedan ser despedidas mañana y la empresa realmente no sentiría la diferencia, tal vez incluso mejoraría con menos personas.
Ulevitch ha sido director ejecutivo de la startup de seguridad web OpenDNS, que vendió a Cisco por 635 millones de dólares en 2015. Dice que cuando él era vicepresidente sénior en Cisco fue tratado con mucho respeto y que él sintió que así era pero que ahora considera que su puesto era uno más de estos que son inútiles.
Cabe decir que él ahora es "miembro de la junta directiva de muchas empresas", como destaca en su entrevista. Esto ha levantado en las redes sociales comentarios de crítica haciendo alusión a que él se queja de trabajadores que trabajan poco estando en un puesto del mismo 'palo'.
Vía | Dare Obasanjo en X
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Imagen | Foto de Benjamin Dada en Unsplash
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Publicado el 07/05/2024 por Diario Tecnología
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No es inquilino quien quiere, sino quien puede. Firmar un contrato de arrendamiento requiere hoy en España algo más que dinero: con la demanda disparada y decenas de aspirantes por cada piso, los caseros intentan cubrirse las espaldas buscando al alquilado ideal. Y lo de ideal no es una forma hablar. Cada vez son más los que vetan a las familias con mascotas o niños pequeños, exigen avales extra y seguros de impago e incluso organizan castings para encontrar el mejor perfil. Todo esto, por supuesto, además de reclamar una solvencia debidamente acreditada con nóminas, contratos o extractos del banco.
Ante semejante panorama y la imposibilidad de cumplir con ese nivel de exigencia hay quien está optando por la vía más fácil (e ilícita): falsificar documentación para mostrársela al casero. Y eso está generando a su vez un lucrativo negocio que crece al calor de un mercado inmobiliario cada vez más complicado y competitivo.
Solo inquilinos solventes. Alquilar un apartamento en España requiere, cada vez más, cumplir dos requisitos. El primero, tener recursos suficientes para hacer frente a unos alquileres al alza, que se han mostrado sorprendentemente difíciles de controlar y que en algunas regiones están subiendo un 17% en cuestión de un año. El segundo requisito es ser económicamente solvente. Cuanto más, mejor.
Con una oferta de vivienda incapaz de asumir la demanda, anuncios que llegan a despertar el interés de más de cien aspirantes y apartamentos que se alquilan a los pocos días de anunciarse, los caseros se han vuelto más exigentes cuando les toca escoger a sus inquilinos. Y eso pasa a menudo por poner toda clase de exigencias para prevenir impagos, incluidos seguros, avales y reclamar a los candidatos que muestren nóminas y contratos de trabajo. La idea: acreditar estabilidad.
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Pero... ¿Y si no puedo? Esos requisitos se lo ponen fácil a los aspirantes con economías más desahogadas, pero puede suponer una desafío para quienes no los cumplen. Ya no se trata de una cuestión de renta o ganar más o menos dinero a fin de mes, sino de estabilidad demostrable. Y eso en un país con un peso destacado de la economía sumergida y millones de autónomos —perfil que suele encontrarse aún con mayores dificultades a la hora de alquilar— no es una cuestión menor.
De ahí que el sector asegure que hay un número significativo de inquilinos que optan por "maquillar" su situación laboral para resultar más atractivos a ojos de sus potenciales caseros. ¿Cómo? Modificando o directamente falsificando nóminas y contratos laborales. La práctica no es nueva, pero parece estar consolidándose y alienta un negocio creciente de gente que se dedica a preparar documentación a demanda. Todo para que los inquilinos puedan pasar el filtro y lograr una casa.
Ni nuevo, ni desconocido. No es fácil aportar datos que den una medida precisa de hasta qué punto se recurre a tretas así, pero hay indicadores que dejan dos ideas claras: la primera, que el sector inmobiliario es consciente; la segunda, que no responde a casos puntuales. En 2020 la Agencia Negociadora del Alquiler (ANA) aseguraba que el 10% de la documentación aportada por los inquilinos para demostrar su solvencia acababa siendo "falsa" o estaba "alterada".
El mismo porcentaje replicaba hace poco Housfy. ANA se presenta como "líder en seguridad en alquileres en Madrid", con lo que es parte interesada; pero hay otros indicadores que revelan que las falsificaciones no se dan solo en casos aislados.
El País publicaba ayer un reportaje en el que cita a varias agencias del sector que aprecian un aumento de las nóminas y vidas laborales "maquilladas". "La razón es que los inquilinos saben que hay pocas viviendas disponibles y muchos candidatos, por eso quieren presentar el perfil económico más sobresaliente para ser elegidos", comenta Mercedes Robles, de la correduría Arrenta. Según los datos que maneja, prácticas así alcanzan ya al 10% de las operaciones, el doble que en años pasados, cuando, recuerda la experta, ese porcentaje "nunca superaba el 5%".
"Podrás tener tu piso alquilado". Hay otra pista, igual o incluso más relevadora. Llega una búsqueda en Milanuncios para encontrar publicaciones de gente que ofrece sus servicios para preparar documentación con la que superar el filtro de los caseros. "Se hacen contratos y nóminas para poder obtener piso de alquiler, con esta documentación podrás tener tu piso ya alquilado, aunque no llegue con tu antigüedad y salario", recoge un anuncio publicado hace solo unas semanas. No es ni mucho menos el único colgado en esa plataforma.
El País cita una persona que pide a través del chat 180 euros por retocar tres nóminas. Si además se quiere manipular contratos cobra 50 euros extra. Algunos despachos de abogados ya constatan "un aumento preocupante" de casos.
Subirse el sueldo con un clic. Que la práctica esté extendiéndose no es sorprendente. Se han endurecido las condiciones aplicadas por los caseros, que en las provincias con mercados más saturados llegan a tener más de cien aspirantes entre los que escoger cuando buscan inquilino. Y modificar una nómina o contrato tampoco requiere demasiada logística. "Es muy sencillo", asume el propio sector.
"Es suficiente con un programa con funciones de copiar, manipular y editar imágenes. Subirse el sueldo a golpe de clic para llegar a la nómina mínima para alquilar un piso, cambiar el nombre por el de un conocido, pasar del tipo temporal a indefinido o simplemente crear un contrato ficticio son algunas de las tácticas que se han usado para demostrar solvencia y cumplir requisitos", explica Housfy.
Atentas al engaño. "Normalmente cogen una nómina de un amigo y le cambian el nombre. Otras veces, sobre todo en empresas pequeñas, les dicen a sus jefes que les hagan nóminas para un alquiler", advertía ya en 2020 a Antena3 ANA. Que la falsificación y retoque de documentos se haya extendido explica también que las agencias se hayan dotado de recursos para detectar este tipo de engaños. Housfy anima también a solicitar más documentación, como las tres últimas nóminas, o con el visto bueno del inquilino, consultar a la compañía en la que trabaja.
Una práctica con riesgos. Falsificador o retocar documentación para superar los filtros de los caseros tiene riesgos. Y graves. "Esta práctica, que puede parecer una simple picaresca, constituye un delito y puede acarrear penas de prisión según el artículo 395 del Código Penal", añaden desde Lexperta Abogados. La legislación es muy clara al respecto: establece que los particulares que "alteren” o "simulen" un "documento público, oficial o mercantil", se arriesgan a condenas que van de los seis meses a tres años de prisión y multas que llegan a los 12 meses.
Es más, el despacho apunta que si el propietario o la compañía aseguradora aceptan un contrato de alquiler basándose en documentos falsos "corren el riesgo de firmar un contrato nulo". "La decisión se habría tomado bajo engaño", inciden.
Hay casos ya de inquilinos pillados in fraganti, como una mujer de 32 años detenida en 2022 por falsificar su nómina, contrato y currículo, entre otra documentación, para alquilar un apartamento en Palma. El Periódico de Ibiza aseguraba por entonces que acabó detenida por falsedad documental y estafa y tenía antecedentes similares. Otros caseros han denunciado también de forma pública haber sufrido ya varios intentos similares por parte de inquilinos.
Imagen | Ján Jakub Naništa (Unsplash)
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Publicado el 07/05/2024 por Diario Tecnología
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A partir de hoy, la vacuna contra el COVID-19 de AstraZeneca (Vaxzevria) dejará de poder comercializarse en la Unión Europea. La Comisión le ha retirado la autorización y, pese a que lo ha hecho porque lo pidió la propia farmacéutica hace dos meses, la decisión ha levantado una gran polvareda mediática.
No es extraño. En los últimos días, hemos visto cómo se generaba una polémica bastante artificial sobre la más que conocida relación entre dicha vacuna y los casos de trombosis. Y, aunque la decisión de retirar la vacuna fue tomada el 27 de marzo, la coincidencia temporal ha hecho que las dos noticias parezcan íntimamente relacionadas (ahondando aún más la crisis reputacional de la compañía).
La explicación, por mucho que se quiera tergiversar, es más sencilla.
¿Por qué deja de poder comercializarse la vacuna de AstraZeneca? La explicación de la compañía es que el cese de la comercialización de la vacuna se debe a que hay "un excedente de vacunas disponibles y una disminución de la demanda de Vaxzevria". De hecho, desde hace tiempo ni se fabrica ni se comercializa.
Y no lo hace, como explica el Secretario de Estado de Sanidad, porque ha dejado de "competitiva en el mercado de vacunas del COVID-19". "AstraZeneca no ha obtenido la actualización de la vacuna a los tipos más prevalentes como sí han hecho o están haciendo sus competidoras".
¿Es común que una farmacéutica pida que se tome esta decisión? Hasta donde hemos podido averiguar, lo cierto es que no. Pero existe una explicación plausible. En general, los medicamentos pierden su autorización cuando están tres años sin comercializarse. Sin embargo, hay excepciones para medicamentos que se usan en caso de emergencia, para responder a amenazas de salud pública reconocidas por al OMS o la Unión y por motivos de bioseguridad.
Aunque no hemos podido confirmar qué estatus concreto tenía Vaxzevria en estos momentos, fuentes del sector explican a Xataka que el paso lógico era solicitarlo a la Comisión. Además, según explican, era una cuestión de tiempo. Europa no renovó los contratos de las vacunas basadas en adenovirus más allá de 2021 y el Reino Unido (donde más se usó esta vacuna) dejó de pedir vacunas para verano de 2022. El 10 de noviembre de ese mismo año, AZ anunció que dejaría de intentar ser aprobada en EEUU y unos meses después se retiró del mercado australiano.
¿Eso quiere decir que todo está bien? No. Esto quiere decir que hay explicaciones razonables y verosímiles a la retirada de la autorización de la vacuna. De la misma forma que había explicaciones razonables y verosímiles para usar la vacuna en su momento.
Esto no tiene nada que ver con los juicios que están en marcha ni con su pertinencia. Al contrario, los juicios (y el adecuado trato a las personas que sufrieron los efectos secundarios) son una garantía de que podamos aprender de los procesos y de que podamos hacerlo mejor en el futuro.
Llegar hasta el final. No tiene sentido que nos llevemos a engaño. El mundo farmacológico es un mundo hiper-regulado por buenos motivos. Históricamente, muchas farmacéuticas (en muchas ocasiones en convivencia con las administraciones) han hecho auténticas tropelías. En este sentido, es legítimo e incluso necesario fiscalizar todo lo que ocurre.
Más aún, en un contexto como el de la pandemia en la que se cometieron toda clase de excesos legislativos, sanitarios y administrativos.
Llegar hasta el final e implementar los cambios legales y regulatorios que sean adecuados no solo es una cuestión de justicia (que lo es), es una cuestión de necesidad. La del COVID no será la última gran pandemia a la que nos enfrentemos.
El grano y la paja. Y, precisamente por eso, las autoridades deben ser proactivas en esta tarea. No es solo reparar el daño que se haya podido hacer y tranquilizar a aquellos que legítimamente teman por su salud, es que el correcto funcionamiento del sistema necesita transparencia.
Ese es también el riesgo de dejar todo este proceso en manos de grupos que quieren, de forma activa, minar la imagen pública de las vacunas en concreto y la ciencia médica en general.
Con todos las manipulaciones, los errores y ilegalidades que se cometieran (y que aun no han pasado factura), el fin de la pandemia fue una gran victoria de la ciencia y la salud pública. Proteger esa verdad no puede hacerse a costa de aquellos que sufrieron la peor parte.
Imagen | Mufid Majnun
En Xataka | Lo que realmente sabemos (y lo que no) sobre la denuncia a AstraZeneca y los trombos causados por la vacuna del covid
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Publicado el 07/05/2024 por Diario Tecnología
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Tomar el testigo de otro actor que interpretó a un personaje icónico no siempre es sencillo, sino que le pregunten a Ben Affleck con Batman. La cosa se vuelve especialmente peliaguda cuando hablamos de franquicias como Star Wars. Y precisamente su personaje principal, Anakin Skywalker, sufrió un cambio de actor durante la segunda trilogía.
Anakin Skywalker fue interpretado por el joven Jake Lloyd en durante el Episodio I: La Amenaza Fantasma. No duró demasiado, puesto que el salto temporal del Episodio II: El Ataque de los Clones necesitó de una nueva incorporación. El encargado de interpretar al personaje durante su adolescencia y madurez fue Hayden Christensen. Entonces recibió muchas críticas.
La cosa es muy diferente ahora, después de su aparición en las series de Obi-Wan Kenobi y Ahsoka. Fue durante el panel "Hayden Christensen and Rosario Dawson: A Galactic Reunion" de la FAN EXPO en Philadelphia que Christensen habló sobre cómo la actualización de Lloyd influenció por completo en su versión del personaje, como indica el medio ScreenRant en su exclusiva.
Según cuenta Christensen, su intención de dar continuidad al personaje lo llevó a estudiar y copiar cuidadosamente los gestos de la versión joven de Lloyd. Cuenta que el gesto más notable que mantuvo para el personaje fue la icónica media sonrisa, que vemos en diferentes ocasiones.
Comprendió que no debía crear nada, sino tomar lo existente y evolucionarlo, siempre respetando la idea original de George Lucas. Ojalá regrese en más series y películas, aunque sea como recuerdo.
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Publicado el 07/05/2024 por Diario Tecnología
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Aunque aún no se sabe cuándo se estrenará en cines, es evidente que Spider-Man 4 aspira a ser una de las películas más emocionantes de Marvel Studios en los próximos años. Sin embargo, la franquicia se enfrenta a un gran problema además de la trama: la elección del director. Jon Watts se alejará de la saga, pero ha querido ofrecer un consejo muy práctico a los futuros cineastas.
En una entrevista con el medio estadounidense Collider, el cineasta habló sobre varios aspectos de la saga Spider-Man, y uno de los consejos que dio a los próximos directores fue nada más y nada menos que... el uso de efectos especiales para el balanceo.
"Tengo un consejo muy práctico sobre Spider-Man, y creo que todos los directores de Spider-Man pasan por ello. No queda bien cuando alguien se balancea en una cuerda. Piensas que vas a entrar ahí, y dices, 'vamos a hacerlo todo práctico. Vamos a conseguir un doble. Vamos a columpiarnos'. Es aburrido. Parece tonto. Parece un mono balanceándose en una liana cuando pones a alguien en una cuerda. No pierdas el tiempo. Ese es mi consejo para el próximo director de Spider-Man".
El director es claro con su consejo: poner a Spider-Man balanceándose de un lado al otro de manera natural queda bastante mal, y lo más efectivo es utilizar efectos especiales, algo que además da más libertad creativa a la hora de crear acrobacias y secuencias espectaculares.
Sin ir más lejos, las escenas que peor han envejecido en las primeras películas de Spider-Man son aquellas en las que se usan efectos prácticos con un croma detrás, como el "balanceo" de Peter Parker junto a Mary Jane. Esperemos que, con el paso de los años, este balanceo no pierda su esencia y sigamos disfrutando de grandes secuencias entre rascacielos y grandes edificios.
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Publicado el 07/05/2024 por Diario Tecnología
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Como cualquier mortal, no son pocas las veces que he estado viendo una serie o película y por la razón que sea no he acabado de entender el diálogo que se acaba de producir. Bien sea porque en ese momento estoy atendiendo a una notificación del iPhone, porque lo estoy viendo en versión original y no entiendo una palabra o sencillamente el volumen está bajo. Por suerte, el Apple TV guarda una excelente funcionalidad para ello.
Se trata simple y llanamente de retroceder diez segundos la escena para poder volver a escuchar ese diálogo. Y sí, esta es una función extremadamente conocida por poderse hacer con el mando del Apple TV y, aparte, está disponible en cualquier otro reproductor y mando. Sin embargo, en tvOS se puede ejecutar de forma aún más sencilla y rápida.
¿Qué ha dicho?
Esta es la pregunta que muchas veces nos hacemos cuando no hemos entendido ese diálogo y es también la llave para poder rebobinar en el Apple TV. Todo pasa por Siri, el denostado asistente de Apple al que personalmente nunca le había visto mucho sentido en un Apple TV, pero que en casos como estos tiene todo el sentido del mundo.
Simplemente hay que invocar a Siri y pronunciar ese "¿Qué ha dicho?". Siri no hará más preguntas. Sencillamente se limitará a rebobinar diez segundos de forma automática para que atendamos a ese diálogo. También podemos pedirle que rebobine e incluso adelante unos segundos concretos, aunque al final es mucho más natural hacer esa pregunta.
Cabe decir que esto debemos hacerlo pulsando en el botón de Siri del mando, aunque también con el comando de voz 'Oye, Siri'. Este es aún más cómodo porque no implica ni siquiera que hagamos el esfuerzo de recoger el mando de la mesa, aunque debo decir que sólo funciona cuando llevamos AirPods u otros auriculares compatibles con esa funcionalidad.
Por supuesto, sirve para cualquier plataforma y no sólo en Apple TV+. Puedes probarlo en Netflix, Disney+, Amazon Prime Video, YouTube… El mecanismo siempre es el mismo y el asistente entenderá siempre que debe volver a reproducir el contenido desde diez segundos antes. Si necesitases más, ahí ya sí que debes decir eso de "adelanta X segundos" para que sea más exacto.
Imagen de portada | Kelly Sikkema en Unsplash
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