Usuarios obligados a pasarse a Windows 11 se hacen la misma pregunta: ¿cuándo saldrá Windows 12?

En el cambiante panorama de la tecnología, pocos eventos son tan predecibles y, a la vez, tan generadores de debate como el lanzamiento de una nueva versión de un sistema operativo. Microsoft, con su hegemonía en el mercado de sistemas operativos de escritorio, es particularmente susceptible a este fenómeno. Recientemente, con el inminente fin de soporte de Windows 10, millones de usuarios se enfrentan a la "sutil" pero firme invitación a migrar a Windows 11. Sin embargo, lo que muchos podrían esperar es una resignada aceptación, se ha transformado en una inquietud que apunta directamente al horizonte: ¿cuándo saldrá Windows 12? Esta pregunta, lejos de ser un mero capricho, revela una compleja interacción entre la expectativa del usuario, la estrategia de desarrollo de Microsoft y la percepción del valor que cada nueva iteración realmente aporta. Nos adentraremos en las razones detrás de esta pregunta recurrente, explorando el ciclo de vida de los sistemas operativos modernos y las implicaciones de un mercado que parece estar siempre mirando hacia la próxima gran novedad.

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Microsoft pierde dos responsables de infraestructura de IA de alto nivel

En el vertiginoso mundo de la inteligencia artificial, donde la innovación se mide en meses y la competencia es feroz, la noticia de que Microsoft ha perdido a dos de sus responsables de infraestructura de IA de alto nivel resuena con una particular intensidad. Este desarrollo no es un simple cambio de personal en una gran corporación; es un indicador, quizás, de las presiones extremas, las oportunidades inmensas y la incesante "guerra de talentos" que define la era actual de la IA. Microsoft, un pilar en la carrera por dominar este campo, ha invertido miles de millones en infraestructura, supercomputadoras y centros de datos dedicados, todo ello para potenciar sus ambiciosos proyectos, desde Copilot hasta Azure AI. La salida de figuras clave en un momento tan crítico plantea interrogantes inevitables sobre la estabilidad de sus equipos, la retención de talento y el impacto potencial en la hoja de ruta de una de las tecnologías más transformadoras de nuestro tiempo.

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El mayor fracaso en la historia de Microsoft: 11 copias vendidas, 8 devueltas

En el vasto y a menudo implacable universo de la tecnología, donde el éxito se mide en millones de unidades vendidas y el fracaso puede significar pérdidas de miles de millones, rara vez una estadística es tan brutalmente elocuente como esta: solo 11 copias vendidas y, de ellas, 8 devueltas. Un 72% de tasa de devolución para un producto que apenas logró salir al mercado en un puñado de unidades es una cifra que no solo duele, sino que grita una historia de incomprensión, de un producto totalmente desconectado de su público. Y aunque estas cifras específicas se han convertido en una leyenda urbana o una anécdota hiperbólica en torno a uno de los mayores fiascos de Microsoft, encapsulan perfectamente la magnitud del error que representó. ¿De qué producto estamos hablando? De un intento audaz, y fallido, de la gigante de Redmond por simplificar la informática doméstica: Microsoft Bob.

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Exingeniero de Microsoft afirma que "Windows es una basura" y explica cómo solucionarlo

El mundo de la tecnología rara vez está exento de controversias, pero pocas declaraciones resuenan tan fuerte como la que ha hecho recientemente un exingeniero de Microsoft: "Windows es una basura". Una afirmación tan contundente, proveniente de alguien que ha trabajado en las entrañas de la compañía, no puede tomarse a la ligera. Esta crítica visceral ha encendido un debate apasionado sobre la calidad, el rendimiento y la dirección del sistema operativo más utilizado del planeta. Más allá del impacto mediático, lo realmente valioso son las razones detrás de esta acusación y, más importante aún, las soluciones propuestas para un sistema que, para muchos, es el pilar de su vida digital. En este análisis exhaustivo, desglosaremos los puntos clave de la crítica, exploraremos las posibles causas subyacentes y examinaremos las vías de mejora, tanto para Microsoft como para el usuario final.

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Microsoft corregirá uno de los cambios más polémicos de Windows 11 (ya era hora)

Desde su lanzamiento, Windows 11 ha sido objeto de intensos debates. Prometió una interfaz más moderna, una mayor eficiencia y una experiencia de usuario renovada. Y en muchos aspectos, lo ha logrado. Sin embargo, no todo fue recibido con aplausos. Algunas decisiones de diseño, en particular aquellas que eliminaron funcionalidades arraigadas y apreciadas, generaron un descontento palpable entre una porción significativa de sus usuarios, especialmente entre aquellos más avanzados o que dependen de la multitarea intensiva. Uno de esos cambios, y quizá el más controvertido en lo que respecta a la productividad, fue la eliminación de la opción de "nunca combinar" los iconos de las aplicaciones en la barra de tareas. Por fortuna, y tras un largo periodo de peticiones y quejas, parece que Microsoft ha escuchado y se prepara para rectificar esta omisión. Ya era hora, diría yo.

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Nadella: Microsoft ampliará la plantilla cuando complete el despliegue de la IA

En un panorama tecnológico en constante evolución, donde la inteligencia artificial (IA) se posiciona como el motor principal de la innovación y la transformación, las palabras de un líder como Satya Nadella, CEO de Microsoft, resuenan con una particular fuerza. Su reciente declaración, anunciando que Microsoft tiene previsto ampliar su plantilla una vez que el despliegue de la IA esté completo, no es meramente una nota al pie de página en el mundo corporativo; es una ventana hacia la visión estratégica de una de las empresas más influyentes del planeta y, al mismo tiempo, un indicio revelador sobre el futuro del trabajo y la economía digital. Esta afirmación desmitifica en gran medida la narrativa apocalíptica que a menudo rodea a la IA, sugiriendo no solo que la automatización no es sinónimo de destrucción masiva de empleos, sino que, por el contrario, puede ser un catalizador para la creación de nuevas oportunidades y roles altamente cualificados.

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