Publicado el 06/05/2024 por Diario Tecnología
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El conflicto que sostiene Rusia con Ucrania y los países que forman parte de la OTAN no está restringido a los campos de batalla. Durante los últimos dos años la tensión entre los países involucrados en él se ha manifestado en otros frentes, y uno de los más agresivos es internet. Los ciberataques tienen la capacidad de desestabilizar algunas organizaciones e infraestructuras críticas, por lo que son un recurso utilizado habitualmente por las grandes potencias para mermar las capacidades de sus rivales.
En este contexto Alemania ha acusado a Rusia de orquestar varios ciberataques dirigidos a sus empresas de las industrias aeroespacial y de defensa. No obstante, el Gobierno alemán no se ha limitado a quejarse; también ha anticipado que el paso hacia delante que ha dado Rusia tendrá consecuencias. La embajada de Rusia en Berlín ha negado la participación del Gobierno liderado por Vladímir Putin en estas acciones, pero otros países europeos han secundado la acusación de Alemania.
"Es otro paso no amistoso que persigue incitar en Alemania sentimientos en contra de Rusia"
Esta declaración forma parte del mensaje emitido por la embajada rusa en Berlín con el propósito no solo de negar las acusaciones del Gobierno alemán; también insinúa la existencia en Alemania de una corriente de pensamiento que persigue alimentar el resentimiento contra Rusia. El problema (para Rusia) es que Alemania no es el único país europeo que defiende estar recibiendo ciberataques orquestados por Moscú; Chequia, Lituania, Polonia, Eslovaquia y Suecia también aseguran haber recibido ciberataques procedentes de Rusia.
La cúpula de la OTAN y el Departamento de Estado de EEUU se han alineado con Alemania y los demás países europeos que han denunciado los ciberataques de Rusia
Como cabe esperar, la cúpula de la OTAN y el Departamento de Estado de EEUU se han alineado con Alemania y los demás países europeos que han denunciado los ciberataques de Rusia. De hecho, la OTAN ha argumentado que los objetivos de Rusia son las organizaciones gubernamentales y las infraestructuras críticas de sus enemigos.
Sea como sea esta crisis está provocando un nerviosismo incluso mayor al que probablemente desencadenaría en otro momento debido a la proximidad de las elecciones europeas, que se celebrarán entre los próximos 6 y 9 de junio.
Las autoridades europeas temen la posible injerencia de Rusia en estas elecciones. Esta sospecha se sostiene, según el Gobierno alemán, sobre la posibilidad de que tanto estos como los futuros ciberataques procedentes de Rusia estén planificados y ejecutados por un grupo que está estrechamente vinculado a la agencia de inteligencia militar de Moscú.
Un portavoz del Ministerio del Interior de Alemania ha declarado que los servidores de varias compañías que desempeñan su actividad en sectores críticos han sido comprometidos, y ha anticipado que Europa desplegará todas las medidas que están a su alcance para prevenir, disuadir y responder al comportamiento agresivo de Rusia en el ciberespacio.
Imagen | Tima Miroshnichenko
Más información | Reuters
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Publicado el 06/05/2024 por Diario Tecnología
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La llegada de una nueva expansión a World of Warcraft siempre supone una época de cambios y novedades en diferentes apartados del juego. Hasta el momento se han ido revelando unas cuantas novedades que acompañarán a The War Within y una de las últimas que se ha dado a conocer resultará de gran interés a los que tengan la profesión de Ingeniería, quienes serán capaces de crear un nuevo tipo de pociones.
Hasta el momento los alquimistas eran responsables de crear frascos que otorgaban ventajas muy suculentas, así que ahora contarán con la ayuda de los ingenieros, ya que estos contarán con la capacidad de fabricar las llamadas pociones bomba. Se trata de una serie de objetos destinados a proporcionar mejoras temporales a un pequeño grupo de jugadores que estén más o menos cerca.
Aunque sean los ingenieros los únicos capaces de crearlas, se podrán entregar a cualquier jugador, por lo que su uso no está limitado únicamente a los que practican esta profesión. Lo llamativo de estos artículos es su uso, dado que se podría decir que toman prestada una de las características del galardonado Baldur's Gate 3. El motivo se debe a que estas pociones no son consumibles, sino que hay que arrojarlas al suelo para que provoquen una explosión.
Como en el RPG de Larian Studios, los que tengan en su posesión las pociones bomba las podrán lanzar a sus aliados para que causen un área de efecto. Hasta un total de cinco jugadores como máximo se verán beneficiados por unas mejoras muy interesantes, como podrán ser alguna de las siguientes dependiendo de la poción que se utilice:
- Poción de poder: aumenta la estadística principal en 89,6 durante 30 segundos
- Poción de recuperación: aumenta la curación recibida entre un 5-10% durante 12 segundos
- Poción de velocidad: aumenta la velocidad de movimiento en un 10-15% durante 20 segundos
Además, algo en común que tendrán todas ellas es que, al ser una especie de explosivos, causarán daño a todos los enemigos que se encuentren por los alrededores, aunque este se repartirá entre todos aquellos a los que alcance el impacto. Por su parte, las ventajas también se repartirán entre cinco jugadores, sin importar si el impacto logra alcanzar a cinco de ellos o no.
En definitiva, son una selección de artículos destinados a ofrecer algo más de apoyo al resto de clases, pero no cabe duda de que las pociones personales de cada uno seguirán siendo más efectivas. Del mismo modo, hay que reconocer que en las batallas con muchos jugadores requerirá una coordinación muy grande entre todos ellos para aprovechar al máximo el poder de estas pociones bomba, por lo que el tiempo dirá si realmente acaban siendo muy efectivas.
Para ello habrá que esperar a que World of Warcraft: The War Within se ponga a la venta en algún momento entre finales de verano y principios de otoño con su edición estándar o con su magnífica edición de coleccionista.
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Publicado el 06/05/2024 por Diario Tecnología
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Como millenial que soy, una generación que hace algo más de una década comenzamos a plantearnos y quejarnos abiertamente de prácticas que en las empresas se daban como totalmente aceptadas (trabajar horas de más a diario, pasar muchas horas en la oficina, códigos de vestimenta basados en traje y corbata o trajes de mujeres, jefes casi siempre hombres a los que además no les molestaba mostrarse ostentosos porque para algo ganaban más que el resto o incluso comentarios machistas fuera de lugar en el lugar de trabajo, empresas que no se preocupaban por el medio ambiente...), fui y fuimos también objeto de muchísimos artículos desde mediados de la primera década del 2000.
Muchas veces sentíamos que las formas en las que públicamente se nos presentaba, atacaban nuestras demandas, que muchos reportajes sobre nosotros eran para desprestigiar nuestras quejas (realmente sí hemos sido atacados por quejarnos y, de hecho, el término generación de cristal ya empezó a usarse para referirse a los millenials). En general, cuando alguien llega a replantear un sistema muy asentado es común que se tome como un desafío. Ahora ha llegado el turno de analizar a la generación que está acabando su formación y está entrando de lleno en el mercado laboral: la Generación Z (o Gen Z).
Supongo que ahora muchos de los artículos que analizan a la Generación Z, la gente joven que empieza a entrar en las empresas, también pueden resultar más críticos de lo que la gente se merece. Al mismo tiempo, conocer bien a los 'Gen Zers' es muy importante para las empresas: si quieren atraer nuevo talento y luego conseguir retenerlo, no vale ignorar las necesidades y peticiones de los trabajadores.
Conocer el talento para atraerlo
En Genbeta a menudo escribimos sobre estudios y análisis acerca de las personas nacidas entre los años 1997 y 2012 (más o menos, otros teóricos apuntan a otros fechas y lo alargan hasta 2015). Y estos estudios suelen suscitar mucho interés. La Generación Z tiene sus propios principios que van a traer a nuestras empresas. Serán nuestros compañeros de trabajo y merece la pena conocer mejor sus particularidades.
Por eso, hoy tenemos un resumen de características de esta generación que está ya poniendo en jaque muchas prácticas de las empresas tradicionales y que ya no encajan para los jóvenes. Hay que tener en cuenta, cuando hablamos de los jóvenes, que no es solo su carácter, es el mundo en el que se han criado y cómo llegan a la vida adulta en un sistema con un acceso a algo tan básico como un alquiler a precios altísimos y unos salarios estancados. Y eso, obviamente, influye.
De hecho, ya hemos visto que el 'ghosting' laboral existe y que si una persona joven no se siente comprometida con el trabajo que va a realizar, es capaz de no asistir ni siquiera a su primer día de trabajo. Conociendo mejor a esta generación, no correrás estos riesgos.
1.Ambición callada
Muchos trabajadores jóvenes ya no tienen como prioridad en la vida escalar profesionalmente dentro de su empresa, según un nuevo estudio.
Es la ambición silenciosa, más conocida por su término en inglés 'quite ambition' que habla de que aceptar promociones a roles de liderazgo y dirección en las empresas ya no es una decisión obvia que se cree que todo el mundo vaya a querer.
El problema para las empresas radica en que si sus trabajadores ya no están motivados en trabajar duro con el objetivo de escalar, entonces cómo se ejerce esa presión tradicional de los jefes para conseguir un gran compromiso (o incluso las dichosas horas de más) de los empleados.
2.Intereses diferentes
Puede haber otras formas de motivar a los empleados para que formen parte del equipo de una empresa con ganas, aunque su mayor aspiración no sea trabajar muchas horas y muy duro e ir a la oficina a diario para lograr un puesto alto. Por ejemplo, hay estudios que hablan de cómo a la gente joven les encanta que su empresa invierta y deje espacio para que se sigan formando y aprendiendo.
El problema de las empresas radica en que muchas de ellas no hacen a sus trabajadores sentirse cuidados, ni ofrecen oportunidades de aprendizaje y crecimiento (ya habíamos visto que este aspecto era esencial, sobre todo para los más jóvenes). Además de que los empleados sienten en muchas ocasiones que sus opiniones no cuentan, según un informe de Gallup.
Además, un factor que está fuertemente relacionado con la felicidad de la generación Z es tener un sentido o un propósito, en su vida y, por ende, en su trabajo, ya que tener un trabajo que tenga un impacto positivo es importante para la gente joven (y para muchos milenials también).
3.Un lenguaje más informal
Hace unos años, no tantos, era muy común que en los ambientes laborales había que vestir con traje y con zapatos. Eso ha ido variando y ya se puede ir con zapatillas deportivas y vaqueros (el chándal todavía no está muy aceptado en la oficina).
Al mismo tiempo, ahora hay empresas que consideran que el acercamiento de los jóvenes con los clientes es demasiado informal y que eso no da buena imagen. Ya vimos historias de gente joven que ha contado que ha sido despedida por este motivo.
4.No aceptar las malas prácticas
Cuántas personas no tendremos historias para contar de algún momento poco agradable dentro de una empresa. Hace unos días, una conocida me comentaba que en su espacio de trabajo todavía hay hombres que le dicen a sus compañeras comentarios como: "no comas esa magdalena que igual luego tus faldas ya no te quedan tan bonitas". Personalmente, creía que esto ya no podía pasar en ningún lado y, sobre todo, sin recibir de vuelta una buena reprimenda, y para una persona Gen Z esto es totalmente fuera de todo.
Esto ya no encaja. Cada vez es menos aceptable que no te respeten, aunque sean tus superiores, y hemos podido ver cómo muchos y muchas jóvenes no tienen problemas en exponer públicamente las malas prácticas en su entorno de trabajo. Y, además, tienen las redes sociales para darle aún más voz.
Una joven se hizo viral exponiendo cómo la despidieron y el CEO de la empresa, Cloulflare, que es una gran empresa tech, ha tenido que pedir perdón por ello. Brittany Pietsch se hizo viral hace un tiempo cuando documentó la videollamada en la que fue despedida. El vídeo fue publicado en TikTok y muestra a la empleada en una videollamada con dos colegas de empresa a los que ella no conoce de nada (la joven reclama por qué no es su jefe el que se lo dice) y que no le dan en ningún momento razones para su despido, aunque ella las pida.
5.Priorizar la flexibilidad y la salud mental
En general, el cambio de rutinas que llegaron con la pandemia de la Covid-19 nos han hecho replantearnos muchas cosas. A menudo vemos cómo muchos empleados prefieren seguir trabajando desde casa o tener mayor flexibilidad al respecto, mientras muchas empresas se empeñan en volver a las oficinas.
Entre la generación Z hay dos temas de gran importancia a tener en cuenta. Valoran muchísimo su salud mental y también tener flexibilidad.
Estamos en un momento clave a este respecto. "La relación actual con el trabajo es enfermiza. El estrés está en máximos", según muchos expertos y estudios y eso es contraproducente. No solo porque una persona agotada es menos eficiente, que también, sino porque un ambiente laboral absolutamente estresante puede hacerte perder mucho talento. La gente joven prioriza su salud mental sobre estar sometido a ambientes tóxicos por conseguir un sueldo mensual.
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Imagen | Foto de Nicolas Lobos en Unsplash
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Publicado el 06/05/2024 por Diario Tecnología
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Cada vez son más las aplicaciones para iPhone que pese a ser gratis en su descarga, nos cobran una suscripción para poder usarlas. Estos pagos recurrentes pueden ser mensuales, anuales e incluso quincenales o semanales. Son muy lícitos y legales, por supuesto, pero a veces nos descuidamos y nos acaban cobrando sin que estemos ya usando la app.
Lo bueno es que la inmensa mayoría de esas apps permiten disfrutar de un periodo gratuito, aunque tienen trampa. Y es que una vez pasado ese plazo, se nos cobrará por usar la app. De ahí que sea recomendable anular ese pago antes de que se produzca y sin que eso nos impida disfrutar de la prueba. Te contamos cómo hacerlo.
Nada más iniciar el periodo de prueba, anula la suscripción
Salvo que estés plenamente seguro de que vas a aprovechar la suscripción de la aplicación, es recomendable que siempre la anules nada más iniciar el periodo de prueba. ¿Por qué? Pues porque así evitas que, si finalmente no te gusta la aplicación, te cobren luego de pasar ese periodo de gracia. Aparte de que te permiten seguir disfrutando del periodo de prueba aunque lo anules.
Para ello, sólo hay que seguir estos sencillos pasos:
- Abre 'Ajustes' en tu iPhone.
- Pulsa en tu nombre, que aparece en la parte superior del panel de ajustes.
- Ve a la sección 'Suscripciones'.
- Pulsa ahora en el nombre de la app a la que te acabas de suscribir.
- Pulsa en 'Cancelar suscripción' o 'Cancelar prueba gratuita' (en ese segundo caso, la prueba no se anula realmente).
- Confirma la acción.
Una vez hecho eso, en la sección de esa app aparecerá la fecha en que expira la suscripción, que no es otra que la fecha en que caduca el periodo de prueba. Hasta ese día podrás seguir usándola con normalidad. Y si luego al final cambias de idea y te quieres suscribir pagando, siempre estarás a tiempo de hacerlo. Eso sí, nada de periodo de prueba, ya que sólo se asigna esta posibilidad una vez y si ya lo disfrutaste, sólo te queda pagar (salvo que esporádicamente el desarrollador lance una oferta).
¿Y qué pasa si te suscribiste por error?
No es que suscribirse por accidente a una app sea lo más fácil, ya que se advierte en varias ocasiones y se requiere de identificarnos con Face ID/Touch ID. Sin embargo, a cualquiera le puede pasar que, por las prisas o lo que fuere, no lea bien y acabe suscrito y pagando. En estos casos, Apple ofrece la posibilidad de solicitar una devolución de la suscripción.
Esto se gestiona de forma muy sencilla a través del navegador del iPhone (o desde otro dispositivo si lo prefieres). Todo pasa por entrar en la web reportaproblem.apple.com. Allí deberás iniciar sesión con tu ID de Apple, señalar la aplicación con la que tuviste el problema y en el desplegable que aparece, elegir la opción de solicitar un reembolso.
Se te pedirá explicar los motivos por los que realizas la solicitud, teniendo posibilidad ya predefinida de "lo compré por error". Tras eso, se abre un periodo de una semana aproximadamente en la que Apple estudiará el caso y te dará una respuesta. Suele ser bastante rápido y normalmente al día siguiente tienes ya la respuesta en tu correo. Y si finalmente aceptan la devolución, hay un plazo de entre 2 y 7 días hábiles para que lo veas reflejado en tu cuenta bancaria.
Imagen de portada | Generada con DALL-E 3 y Photoshop
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Publicado el 06/05/2024 por Diario Tecnología
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Hace ya varios meses que, como confirmaba el Real Decreto-Ley 2/2023, los trabajadores que hubiesen trabajado a jornada parcial computarán una jornada completa a efectos de cotizaciones. Así que si es tu caso, y todavía no estás jubilado, podrás verlo reflejado en tu vida laboral, ya que cobró efecto desde el pasado mes de octubre.
Para consultarlo no hará falta que te desplaces a ninguna oficina de la Seguridad Social, ya que se puede mirar desde Internet, por lo que te servirá incluso el iPhone. Los pasos a seguir son los habituales y, si no los recuerdas, te contamos cómo se hace.
Necesitarás identificación para la web de la Seguridad Social
Como para casi cualquier trámite que se haga con la administración, existen unos requisitos para poder identificarte que van más allá de tu nombre y DNI. Por tanto, deberás contar con al menos uno de ellos antes de realizar la comprobación:
- Cl@ve: el sistema de identificación que funciona mediante una aplicación que debes tener instalada en el iPhone.
- Cl@ve Permanente: una clave única con la que podrás acceder siempre a este tipo de trámites y que deberás haber solicitado previamente.
- SMS: existe la posibilidad de que, si tu número está registrado en la Seguridad Social, puedas identificarte con un código que llegará al mismo.
- Certificado Digital: deberás contar en tu iPhone (o el dispositivo que uses) con el certificado que emite la FNMT, de forma que la identificación sea automática tras detectarlo.
- DNI electrónico: con un DNIe y un lector externo podrás identificarte también.
Cómo consultar los cambios de cotizaciones en la vida laboral
Una vez que cuentes con un método de autenticación, los pasos a seguir son así de sencillos:
- Desde el navegador, entra en la web de 'Tu Seguridad Social'.
- Elige si eres interesado, representante o apoderado.
- Identifícate con uno de los métodos anteriormente comentados.
- Pulsa en 'Ver tus cotizaciones'.
En este apartado podrás ver todos los días cotizados en cada una de las empresas o regímenes en los que has estado cotizando. Y sí, figurarán completos incluso si han sido a jornada parcial.
Si deseas verlo reflejado en el documento oficial de la vida laboral, los pasos para la descarga del documento son sencillos también:
- Desde el navegador, entra en esta otra web de la Sguridad Social.
- Pulsa en 'Consultar vida laboral'.
- Identifícate si de nuevo se te solicita hacerlo.
- Ve abajo del todo de la página que se abre ahora y pulsa en 'Descargar vida laboral'.
- Elige la carpeta en la que quieres que se descargue.
- Abre esa carpeta seleccionada y busca el documento de la vida laboral.
Y listo, tendrás ya disponible en PDF tu vida laboral para así poderla presentar formalmente en aquellos lugares en los que se requiera, reflejando esos cambios a los que hacíamos referencia con la contabilización de la jornada parcial.
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Publicado el 06/05/2024 por Diario Tecnología
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A estas alturas de la película, definir que un iPhone sea mejor que un móvil Android o viceversa es cuando menos mentir. Cada uno podrá tener sus preferencias, pero lo cierto es que tanto en hardware como software están muy parejos. Sin embargo, en eso último (el software) Apple parece seguir llevando cierta ventaja. Muy a pesar de los grandes avances de Android en estos últimos tiempos.
Y esta ventaja la toma la compañía californiana con iOS por dos razones fundamentales: el tiempo durante el cual actualiza un iPhone y, también, por cómo distribuye esas nuevas actualizaciones cuando salen. De hecho, en ese último punto hay interesantes matices a comentar tras unas declaraciones que hizo hace un par de años Craig Federighi, el vicepresidente de software de Apple.
Las actualizaciones son más rápidas y simultáneas
Partimos de una base que muestra la naturaleza de cada sistema operativo. Android no sólo se distribuye a los móviles de su propietario, Google, sino que está presente en decenas de marcas que, con mayor o menor personalización, adaptan también sus sistemas a Android. En Apple en cambio sólo distribuyen iOS a sus propios iPhone. Es ahí donde encontramos la primera gran ventaja y es que cuando sale una nueva versión de iOS, llega de forma simultánea a todo el mundo sin tener que esperar semanas o meses. Ni siquiera lo dividen por regiones como sucede con algunos fabricantes Android.
Sin embargo, hay una curiosa circunstancia para quienes tienen activadas las actualizaciones automáticas. Quizás lo hayas percibido ya y es que cuando sale una nueva versión de iOS, desde el primer minuto está disponible para todo aquel que la busque en los ajustes de su iPhone. En cambio, si se omite esa búsqueda y se fía todo a las actualizaciones automáticas, estas tardan en llegar. Mucho, de hecho.
Algunas actualizaciones de iOS fallan. Y Apple tiene una buena excusa
Esas actualizaciones automáticas no llegan hasta pasada una semana e incluso un mes desde que se lanzó originalmente esa versión de iOS. Y esto es algo fácilmente comprobable y que ha confirmado incluso Craig Federighi. La explicación que da el máximo mandatario de Apple en el área del software es que de esta forma pueden ir obteniendo feedback de usuarios que lo instalaron antes, de forma que si hay algún problema, puedan solventarlo sin necesidad de que la actualización haya llegado ya de forma masiva. Porque sí, pese a estar varias semanas en beta, no es descabellado ver versiones a priori estables que luego acaban dando algún problema.
Los años de soporte siguen siendo una ventaja para Apple
El 'viejito' iPhone 6s presume de récord de actualizaciones de iOS
Cada vez menos ventaja, pero ventaja al fin y al cabo. El soporte de actualizaciones en Android se está viendo últimamente ampliado hasta siete años en muchos casos. Sin embargo, sigue sin ser lo común y hay quienes siguen siendo misteriosos en su soporte, y otros que directamente ofrecen 3+2 años (tres con versiones completas y dos con parches de seguridad). En Apple, aunque no dan cifras exactas, siguen manteniendo una media de cinco años de soporte a cada iPhone, teniendo en algunos casos más años todavía.
Hay iPhone con diez años de vida que siguen recibiendo actualizaciones
El récord está en siete años con actualizaciones completas para los iPhone 6s y 6s Plus, lanzados en 2015 con iOS 9 y con un soporte que finalizó en 2022 con iOS 15. Aunque eso de que terminó en 2022 es en cierto modo relativo, ya que no recibió más actualizaciones completas como iOS 16 o iOS 17, pero hace apenas un par de meses recibió iOS 15.8.2 con parches de seguridad.
Otro caso sumamente llamativo es el del iPhone 5s. Llegó en 2013 con iOS 7 bajo el brazo, siguió con actualizaciones completas hasta 2019 con iOS 12 y su última actualización llegó hace poco más de un año, de la mano de iOS 12.5.7 con parches de seguridad. En este se obtuvieron por tanto diez años de soporte en total (seis años completos y cuatro con parches de seguridad).
En lo relativo al futuro, la cosa sigue pintando bien de cara a iOS 18. Si bien es cierto que no se confirmará nada hasta el 10 de junio en la WWDC 2024, las filtraciones apuntan a que volveremos a tener una gran lista de iPhone compatibles. La mismita que con iOS 17, dejando así a los iPhone XS, XS Max y XR igualando el récord de los iPhone 6s al soportar actualizaciones completas durante siete años (llegaron en 2018 con iOS 12).
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Publicado el 06/05/2024 por Diario Tecnología
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Otro inversor cripto de referencia ha sido detenido. Si la semana pasada se condenó a prisión al CEO de Binance, ahora es el ex-CEO de Bitcoin.com el que ha sido detenido por fraude fiscal. Roger Ver, nacido en San José y residente en Japón, fue uno de los primeros inversores reconocidos de las criptomonedas, allá por 2011.
Su empresa, MemoryDealers, fue una de las primeras en aceptar pagos del Bitcoin. Roger Ver también es uno de los cinco fundadores de la Bitcoin Fundation y actualmente es uno de los principales impulsores del Bitcoin Cash. Todos estos movimientos son los que llevaron a catalogarlo popularmente con el nombre de "Bitcoin Jesus".
Pero ahora ha sido detenido en España, acusado por el Departamento de Justicia de los Estados Unidos de defraudar más de 45 millones de euros en impuestos, según describe Reuters.
El caso viene de lejos. En 2014, el inversor renunció a la ciudadanía estadounidense, lo que ya puso la sospecha sobre él. Según Bryan Skarlatos, su abogado, el inversor tiene intención de cumplir con todas las obligaciones legales, pero estas declaraciones por parte de su abogado no han impedido que se haya decidido detener mientras estaba en España.
La fortuna de Roger Ver fue estimada en 2014 en unos 131.000 BTC, que entonces tenían un valor de unos 114 millones de dólares. Una cantidad que actualmente sería más de 60 veces superior.
El fraude fiscal de Roger Ver deriva de la venta de MemoryDealers.com y Agilestar.com, dos empresas que en 2017 tenían en posesión unos 70.000 bitcoins y fueron vendidas por unos 240 millones de dólares. Según el Departamento de Justicia de los Estados Unidos, el inversor no pagó las tasas correspondientes a la venta de estas dos compañías. Unas tasas estimadas en unos 48 millones de dólares, entre 2014 y 2017.
El inversor se encuentra detenido y por el momento está a la espera del juicio. Según describe Reuters, desde Estados Unidos tienen previsto solicitar la extradición a España para que Roger Ver sea juzgado en suelo estadounidense, donde debería haber pagado los impuestos.
Imagen | Roger Ver
En Xataka | El creador de Bitcoin desapareció hace 13 años. Ahora su cuenta acaba de recibir una transferencia millonaria
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Publicado el 06/05/2024 por Diario Tecnología
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En Xataka llevamos casi veinte años acercándote la tecnología y siendo parte de tu día a día a este lado de la pantalla, pero también queremos estar físicamente a tu lado y no solo a través de una web, un canal de YouTube o una newsletter.
Esa es en buena medida la motivación de los Premios Xataka que llevamos quince años organizando y donde pasamos un buen rato con muchos de vosotros. Ahora queremos dar un paso más.
Charlas en Madrid, Barcelona y Valencia
Últimamente has podido ver nuestro sello en los productos que recomendamos en Fnac, pero ahora vamos a estar presencialmente allí. Vamos a dar una charla a la que puedes asistir tanto en Madrid como en Barcelona como en Valencia. El título de la charla es 'Un copiloto para tu vida: introducción a la IA generativa'.
Será concisa, práctica y sin tecnicismos. Si todavía no te has animado a usarla, si apenas la utilizas más allá de algunas pruebas rápidas o si lo haces pero sientes que estás desaprovechando su potencial, es para ti.
En ella te daremos muchas ideas para aprovechar las principales herramientas de IA generativa en tu vida personal o profesional.
Apunta la fecha:
- Barcelona, jueves 9 de mayo: Fnac Triangle (CC El Triangle, Pl. de Catalunya 4, Barcelona)
- Madrid, lunes 13 de mayo: Fnac Callao (calle Preciados 28, Madrid)
- Valencia, miércoles 22 de mayo a las 19:00 h: Fnac San Agustín (calle Guillem de Castro 9-11, Valencia)
El acceso es gratuito y no es necesario reservar, simplemente has de estar allí a la hora señalada. Cada sesión durará algo más de una hora, podrás hacer preguntas y estarás junto a otros xatakeros rodeado de tecnología.
Te esperamos.
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Publicado el 06/05/2024 por Diario Tecnología
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Más allá del brutal éxito cosechado por Dragon Ball, lo cierto es que Akira Toriyama también creó una serie muy popular como Dr. Slump. El manga nos presenta a personajes muy variopintos, pero ninguno tan recordado como la entrañable Arale Norimaki. La androide posee unas habilidades sobrehumanas, lo cual da pie a situaciones realmente graciosas.
Algunas de ellas la han vinculado directamente con las aventuras de Son Goku, como por ejemplo con su aparición en el capítulo 81 del manga. Durante el arco del Ejército del Lazo Rojo, Arale demuestra poseer una velocidad y una fuerza descomunales que le permiten acabar con el General Blue en un santiamén. El pequeño saiyan observa perplejo cómo su contrincante sale volando por los aires de la Aldea Pingüino y llega a comentar que ella es tan rápida como su nube Kinton.
El golpe es tal que Blue termina junto a las pirámides egipcias, lo cual es una broma para dejar claro lo lejos que le mandó el porrazo. Sin embargo, la mayor demostración de poder de Arale llegó durante el episodio 69 de Dragon Ball Super, pues la niña androide volvió a escena, pero en esta ocasión para enfadar a Vegeta. El príncipe de los saiyan termina completamente confundido por la situación en la que también recibe una buena dosis de golpes.
A su vez, Goku y Arale se reencuentran tras muchos años y éste decide transformarse en Super Saiyan Blue para ponerla a prueba. La cría de 13 años lanza un rayo por su boca que choca con el Kame-Hame-Ha de Goku y le tumba con la explosión resultante. Además, asegura que puede incrementar la potencia del mismo 100 veces, lo cual no hace más que desbalancear la escala de poder de Dragon Ball. Por si fuera poco, llega a partir la Tierra de un solo puñetazo.
Aunque toda esta aparición se trate de un relleno nostálgico, lo cierto es que sí tenemos una respuesta oficial por parte de Toriyama. En Dragon Ball: Adventure Special de 1987, el autor aclaró que pasaría si Goku y Arale peleasen. "Supongo que Arale probablemente sea más fuerte", desvelaba el mangaka, por lo que no hay ninguna duda. La habitante de la Aldea Pingüino podría haber derrotado a Freezer fácilmente, pero prefirió divertirse con el resto de increíbles personajes de Dr. Slump.
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Publicado el 06/05/2024 por Diario Tecnología
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La espera por la nueva tanda de episodios de The Boys se hizo mucho más llevadera gracias al estreno de Gen V en Amazon Prime Video. El spin-off de la serie superheroica mostraba a jóvenes aprendiendo a usar sus increíbles habilidades y entre el reparto se encontraba el fallecido Chance Perdomo.
El intérprete falleció el pasado 30 de marzo en un accidente de coche en el estado de Nueva York y la productora ha desvelado que no le reemplazará por otro actor. A través de un comunicado, la dirección del programa ha acordado que se tomarán las medidas creativas necesarias para cerrar el arco del personaje de la manera más satisfactoria posible.
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"A medida que seguimos navegando por la trágica pérdida de Chance Perdomo, todos en Gen V están decididos a encontrar la mejor manera de rendirle homenaje a su memoria. No volveremos a lanzar el papel, porque nadie puede reemplazar a Chance. En su lugar, hemos estado tomando el tiempo y el espacio para reconfigurar nuestras tramas de la temporada 2 mientras comenzamos la producción en mayo. Honraremos a Chance y su legado esta temporada."
La producción se tuvo que posponer el mes pasado debido a la trágica noticia, aunque reanudará su actividad en este mayo. Perdomo daba vida a Andre Anderson, un estudiante de la Universidad de Godolkin, el cual fue captado por la siniestra Vought International, la cual buscaba sacarle partido a sus superpoderes.
Lo cierto es que enfrentarse a él no era nada sencillo, pues sus habilidades relacionadas con el magnetismo lo convertían en un rival muy complicado. Veremos qué decisiones se toman para su trama personal tras el fallecimiento del joven de 27 años. Mientras, The Boys apunta al estreno de su cuarta temporada para el próximo 13 de junio.
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