Publicado el 02/05/2024 por Diario Tecnología
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La Unión Europea es con mucha probabilidad la mejor región del mundo en cuanto a protección de los derechos de los consumidores, pero la parte empresarial no siempre está feliz con sus regulaciones. La última gran crítica viene de Börje Ekholm, CEO de Ericsson, quien considera que las normas competitivas de la UE están "repeliendo a las empresas".
Por qué es importante. Ericsson es una de las grandes empresas tecnológicas europeas. La teleco sueca tiene una capitalización bursátil de unos 17.000 millones de dólares, cifras similares a las de otras grandes europeas como Volvo, Repsol, Siemens Energy o Endesa.
Que su CEO afirme al Financial Times que el continente está "en camino de convertirse en un museo: gran comida, gran arquitectura, grandes paisajes, grandes vinos, pero sin industria", es un toque de atención que no viene de Estados Unidos ni de China, sino de dentro. Reflejan la preocupación creciente entre líderes empresariales sobre el futuro industrial y tecnológico en Europa.
El contexto. Las últimas normativas europeas, como la Ley de Mercados Digitales y la Ley de Servicios Digitales, han generado cierta inquietud por el futuro de las grandes tecnológicas europeas y su capacidad de competir contra estadounidenses o chinas si no pueden jugar en su territorio con las mismas reglas que tienen el resto en sus países de origen.
- La industria de las telecomunicaciones, donde Ericsson es clave y compite con Huawei, ZTE, Nokia o Cisco, es una de las más reguladas por la Unión Europea.
- Según un estudio de ING citado por Forbes, esta regulación está limitando la capacidad de las empresas para crecer y fusionarse en un momento en el que la innovación necesita más agilidad que nunca para ser competitiva.
Entre líneas. La UE parece estar reconsiderando algunas de sus regulaciones más estrictas y empezando a levantar la mano en ciertos ámbitos. En febrero dio luz verde a la fusión de Orange y MásMóvil tras una larga deliberación, algo que puede señalar el camino hacia un enfoque algo más flexible.
El impacto. Ekhlolm sugiere que, de no haber cambios que profundicen en este enfoque más flexible, Europa se enfrenta al riesgo de perder relevancia en la economía global, especialmente en sectores tecnológicos.
La expansión de Ericsson hacia el diseño de chips para el 5G añade urgencia a su llamado a la adaptación de regulaciones a un mercado que evoluciona mucho más rápido que la regulación.
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Imagen destacada | Ericsson, Wikimedia Commons, Xataka
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Publicado el 02/05/2024 por Diario Tecnología
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Los últimos años en la industria del videojuego no han sido los más positivos, especialmente en lo que se refiere a los trabajadores. Por si fuera poco, ahora es Take-Two la que trae malas noticias, pues se ha revelado que la compañía ha decidido realizar recortes severos en dos estudios muy importantes.
Tal y como recogen desde Bloomberg, un par de filiales se ven afectadas, siendo una de ellas la desarrolladora Roll7, afincada en Londres, la que peor sale parada. Los creadores de Rollerdrome han recibido una notificación con el comunicado indicando el cierre, lo cual supondrá una indemnización masiva para todos los empleados. Por otro lado, Intercept Games también se ve involucrada por la medida.
Y es que Take-Two cerrará una oficina en Seattle, tal y como se puede leer en un mensaje emitido al Departamento de Seguridad Laboral del Estado de Washington. Es por ello que 70 puestos de trabajo serán eliminados y todo hace pensar que Intercept Games es el foco de las decisiones, aunque no se ha confirmado. Todo parece formar parte de la decisión de la empresa de despedir al 5% de la plantilla a nivel mundial, lo cual se ha traducido en que 600 trabajadores verían amenazados sus cargos.
Alan Lewis, vicepresidente de comunicaciones de Take-Two, ha indicado que no proporcionarán nuevos detalles al respecto y que seguiremos viendo actualizaciones de Kerbal Space Program 2. A estas alturas no se ha podido confirmar si realmente Intercept Games ha cerrado, ya que Lewis no ha querido aclararlo a GamesIndustry.biz.
"Como parte de estos esfuerzos, la compañía está racionalizando su flujo de lanzamientos y eliminando proyectos en desarrollo al tiempo que mejora su estructura organizativa, lo cual eliminará puestos y reducirá la necesidad de futuras contrataciones".
En cualquier caso, las medidas pasarán a ser efectivas el 28 de junio de este año y no hacen más que engordar unas cifras de despidos que están por las nubes.
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Publicado el 02/05/2024 por Diario Tecnología
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Hace unos días conocíamos la noticia de que OpenAI abría su primera oficina en Asia, escogiendo Tokio, la capital de Japón, para ello. La empresa está apostando por su globalización a golpe de oficinas. No en vano, hace un año, su CEO protagonizó unas polémicas palabras al respecto, en el eterno debate sobre si oficina o trabajo a distancia son mejores.
El consejero delegado de Open AI, la empresa especializada en inteligencia artificial creadora de grandes inventos como ChatGPT y GPT-4, Sam Altman, fue parte hace ahora un año parte de un encuentro organizado por la startup Stripe, donde habló de lo que opinaba sobre el teletrabajo.
Como ya ha pasado con otros grandes CEO (véase Elon Musk en sus empresas, despreciando el teletrabajo, o Mark Zuckerberg en el imperio Meta), se mostró muy crítico con el trabajo en remoto.
Cuando se le pidió a Altman que aconsejara a startups al respecto, el CEO sugirió que la era del trabajo a distancia se ha acabado. El CEO de OpenAI afirmó que la tecnología aún no está preparada para que la gente trabaje de forma totalmente remota. El líder sugirió que trabajar desde la oficina es un modelo mejor para crear nuevos productos.
Los cambios de Altman respecto al teletrabajo
El CEO de OpenAI parece haberse vuelto más conservador con el tiempo. En su perfil de Twitter en 2014 habla abiertamente de cómo considera que el trabajo en remoto es genial "en muchos casos".
Sin embargo, ya en el mes de marzo del pasado 2023 dijo en la misma red social, ahora X, que algo a distancia es posible hacerlo, pero sobre todo es mejor trabajar en persona. "En mi opinión, la mayoría de las empresas tecnológicas que se apresuraron a trabajar a distancia de forma permanente cometieron un grave error, y las grietas están empezando a aparecer", aún reconociendo a algunos les funciona.
En otoño de 2023, OpenAI cerró un acuerdo para alquilar oficinas en San Francisco después de que su consejero delegado, Sam Altman, calificara el "experimento" del trabajo a distancia como uno de los peores errores de la industria tecnológica.
Algunas posiciones en remoto aún activas
A pesar de estas declaraciones, unos meses antes de eso nos hacíamos eco de una noticia filtrada de la firma comenzó a contar con 1.000 nuevos desarrolladores, según información filtrada por Semafor. Se trata de contratistas que realizan su labor en remoto y de regiones como América Latina y Europa del Este. Esto querría decir que OpenAI sí apuesta por el teletrabajo y ahorra en sueldos (un salario medio en estas regiones es mucho menor que en Estados Unidos).
Este año también ha seguido buscando trabajadores en remoto. Si vas a la web oficial donde se publican constantemente nuevas posiciones abiertas, verás que, aunque no la mayoría, sí que hay ciertas ofertas abiertas para trabajar en remoto (aunque puede que sean híbridas porque sí exigen que el trabajador esté en ciertas ciudades principales como Bruselas o Nueva York).
En el año 2022, Altman ya dijo que "el trabajo en persona es mucho mejor que a distancia para las conversaciones realmente complejas" y que estaba muy contento de volver a la oficina.
De todos modos, también el CEO ha dicho que algunas de nuestras mejores personas están en lugares remotos, y seguiremos apoyándolos siempre. Para añadir que si odias San Francisco, que eso no te impida "presentar tu candidatura a OpenAI", reconociendo así que el trabajo presencial puede llevar a perder ciertos talentos .
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Imagen | Xataka
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Publicado el 02/05/2024 por Diario Tecnología
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Parece que fue ayer cuando un enorme carguero llamado Dali perdió la potencia y se estrelló contra el emblemático Puente Francis Scott Key (a.k.a. el Puente de Baltimore), pero no. Fue el 26 de marzo, hace más de un mes, y aunque las autoridades han estado trabajando desde entonces retirando los restos, el carguero todavía sigue ahí. Ahora, al fin, lo van a retirar.
Reflotar y retirar. Según han explicado las autoridades portuarias, la intención es reflotar Dali y retirarlo del lugar del accidente durante los próximos días. El objetivo es que se haya retirado para el 10 de mayo y la idea es aumentar la capacidad del tráfico marítimo hacia y desde el puerto de Baltimore, uno de los más importantes del país en general y de la industria automovilística en particular.
Así se encontraba ayer el lugar del accidente | Captura de pantalla de StreamTime Live
Contenedores. Según explicó Wes Moore, gobernador de Baltimore, durante estos días han retirado 182 contenedores y conseguido acceder a las partes del puente que se encuentran sobre el barco. El problema es que cortar ese acero es "notablemente complicado" y, además, podría desestabilizar algunas de las piezas que descansan sobre los restos del barco.
Para retirar los contenedores, las autoridades han usado una grúa con una enorme garra llamada "Gus", una bestia capaz de levantar mil toneladas y que es, de paso, la más grande en su categoría del país. De hecho, la tuvieron que traer desde Texas. La cantidad de restos retirados suman 3.300 toneladas.
Así de grande es "Gus" | Imagen: USACE Baltimore
Dos cuerpos siguen sin aparecer. De momento no se sabe nada de Miguel Luna y Jose Mynor Lopez, las dos personas cuyos cuerpos todavía no han aparecido. El equipo ha identificado "áreas de interés" donde creen que podrían estar, pero por el momento no han conseguido acceder. "Estamos trabajando en generalizaciones de zonas donde creemos que deberían estar, basándonos en imágenes de sonar y otras técnicas cartográficas", aseguró el superintendente de la Policía Estatal de Maryland, Roland Butler.
Canales. Según las autoridades portuarias, para el 10 de mayo se abrirá el canal de acceso limitado de Fort McHenry a una profundidad de 45 pies. "El canal estará abierto a los buques comercialmente esenciales desde las 20:00 hasta las 00:00 horas y tendrá una separación horizontal de 300 pies y una separación vertical de 214 pies debido a las líneas eléctricas de BGE", explicaron.
Además, confirmaron que "los buques de gran calado que utilicen este canal necesitarán un piloto de Maryland y una escolta de dos remolcadores" y que "los tránsitos deben realizarse a la velocidad más lenta posible y sin superar los 10 nudos". La idea es abrir el canal principal, de 50 pies de profundidad, para finales de mayo.
Sea como fuere, sigue habiendo una zona de seguridad de 2.000 yardas alrededor del Key Bridge y nada ni nadie puede entrar en ella sin el permiso previo del Capitán de Puerto de la Guardia Costera o un representante.
Reconstrucción. El puente de Baltimore costó unos 316 millones de dólares (ajustado a la inflación), pero su reconstrucción será más cara. Volver a levantarlo podría costar alrededor de 400 millones en el caso de usar los pilares antiguos. De tener que rediseñar los soportes, los costes se dispararían. Además, sería un proceso lento, ya que se hablar de una década o incluso más.
Imagen | NTSB
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Publicado el 02/05/2024 por Diario Tecnología
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No habrá más móviles en las aulas valencianas a partir del próximo lunes 6 de mayo. Al menos en todas las que no sean universitarias. El Gobierno valenciano, a través de la Conselleria d'Educació, ha anunciado esta medida que entrará en vigor a partir de la próxima semana, según ha adelantado el ente autonómico À Punt.
Por qué es importante. El uso indiscriminado de móviles en las escuelas ha sido señalado como un factor que contribuye a la distracción y al acoso entre estudiantes.
Esta nueva normativa solo permitirá su uso bajo circunstancias muy específicas, como actividades educativas supervisadas que formen parte del proyecto educativo del centro, o por razones de salud supeditadas a la validación por parte del centro.
La situación hasta ahora. Hasta la fecha, cada centro tenía autonomía para establecer sus propias políticas respecto al uso de móviles, lo que llevaba a una falta de uniformidad en la gestión de estos dispositivos.
La nueva medida, anunciada por el conseller José Antonio Rovira, será de obligado cumplimiento en todos los centros educativos de la Comunidad Valenciana que reciban fondos públicos. Cada centro debe establecer ahora el protocolo para la retirada, custodia y devolución de los dispositivos. Otras comunidades, como Cataluña, apostaron hace unos meses por medidas más tímidas.
El impacto esperado. Con esta nueva política se espera un entorno escolar más enfocado y más seguro para los estudiantes, además de una reducción en los casos de ciberacoso. En la línea con el demoledor informe que publicó Noruega hace unos días con las consecuencias analizadas tras una prohibición similar.
Otros países europeos ya tenían regulada esta figura, como Italia, desde 2007; Francia, desde 2018; o Reino Unido en los últimos meses. Y aunque no hay un consenso sobre sus consecuencias, un informe de la UNESCO pide que se regule su presencia al ser la mayor fuente de distracción para los estudiantes.
El trasfondo. Esta decisión consolida el cambio de tendencia paulatino que ha tenido la figura del smartphone en los últimos años, recibiendo cada vez más escrutinio por sus efectos sobre nuestra capacidad de concentración, siendo aún más importante en quienes todavía no están del todo desarrollados y están en la fase que determinará buena parte de su futuro.
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Imagen destacada | Xataka con Midjourney
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Publicado el 02/05/2024 por Diario Tecnología
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Aviso: Spoilers del final de la temporada 1 de Fallout en Prime Video.
La serie de Fallout ha dejado numerosas historias y tramas abiertas para explorar en su segunda temporada. El futuro de Lucy junto al Necrófago, el destino de Maximus y el origen de la Gran Guerra son solo algunas de las incógnitas pendientes. Sin embargo, hay un lugar que tomará el centro del escenario en los nuevos episodios: New Vegas.
El final de la primera temporada sorprendió a los fanáticos al mostrar a Hank MacLean llegando a la emblemática ciudad de New Vegas. Aunque este giro dejó a los seguidores boquiabiertos, Todd Howard, líder de Bethesda, ha ofrecido algunas pistas sobre el desarrollo de la trama de Hank en la serie durante una entrevista en el podcast de Kinda Funny Game.
"Obviamente, la segunda temporada va a incluir parte de New Vegas. Somos muy cuidadosos a la hora de mantener los acontecimientos clave de ese juego y su gran contenido. Es difícil de tratar cuando vuelves a una zona en la que un juego tuvo múltiples finales. Tenemos algunas respuestas, pero es difícil. Admito, y todo el mundo se da cuenta, que es complicado canonizar y decir que así es exactamente como terminó ese juego. Así que siempre que podemos, me gusta evitarlo. No refutar nada de lo que pasó [y] tener cuidado cuando se es específico sobre lo que pasó. Queremos que esa partida y lo que hicieron los jugadores sea su realidad".
Todd Howard señala que los múltiples finales del juego complican la adaptación de New Vegas en la serie de Amazon Prime Video. Por lo tanto, el objetivo es preservar la experiencia individual de cada jugador y mantenerse fiel al canon de los diversos finales tanto como sea posible.
Es probable que Amazon elija un final lo suficientemente abierto como para permitir la continuidad de la trama de la serie. No obstante, lo que realmente espera el público es descubrir qué sucedió en New Vegas para que uno de los grandes dirigentes de Vault-Tec haya viajado cientos de kilómetros hasta allí.
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Publicado el 02/05/2024 por Diario Tecnología
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Falta muy poco para que Furiosa aterrice en las salas de cine para mostrarnos el enorme talento que atesora George Miller. El universo apocalíptico revelará los primeros pasos del personaje de Mad Max: Furia en la Carretera y en esta ocasión el villano de turno estará interpretado por Chris Hemsworth.
Dementus es el personaje al que da vida el actor que tantas veces pudimos ver como Thor en el UCM y lo cierto es que ambos comparten una característica común: la capa. El Dios del Trueno lucío durante años una roja y el malo de turno tiene tanto una roja como blanca, por lo que no sería extraño que Hemsworth esté acostumbrado a llevarlas.
A pesar de ello, el actor ha confesado un desdén enorme por esa prenda del vestuario. "Las odio", asegura Hemsworth, al mismo tiempo que revela a Entertainment Weekly que son "poco prácticas". Una coincidencia muy desafortunada para él, ya que "iba a decir que estuvo bien no llevar capa, pero... En esta película sí llevo capa. Y es roja, o al final también se vuelve roja. Es absurdo".
Lo que es seguro es que Miller no cayó en la cuenta de que Hemsworth podría resultar parecido a Thor visualmente, pero el intérprete ha aclarado las dudas al respecto.
"No es intencionado que sea una comparación de Thor, pero le encontré una salida maravillosa: interpretar al villano, transformarme y habitar un físico completamente diferente fue muy divertido. Me encantó. Y fue la verdadera atracción."
La preparación para convertirse en Dementus no fue sencilla, ya que Hemsworth ha señalado que "me asustó mucho" preparar un papel muy diferente al que había desarrollado con Marvel. "Realmente no tenía claro el personaje. Y no tengo toda la confianza que normalmente tendría al entrar en esto", apunta Hemsworth,
A su vez, señala que su particular nariz es un detalle que Miller quiso añadir para que "tuviera este aspecto de romano histórico". "Es una de las pocas veces en toda mi carrera que un compañero masculino ha estado en la silla de maquillaje tanto tiempo como yo", bromea Anya Taylor-Joy.
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Publicado el 02/05/2024 por Diario Tecnología
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El pasado 2023 llegó a la pequeña pantalla una adaptación que, sin buscarlo, se ha convertido en uno de los mejores animes de los últimos años: Sousou no Frieren. La historia de la elfa hechicera ha cautivado por completo a los espectadores e incluso se ha colocado en lo más alto de My Anime List. Sin embargo, su manga acaba de recibir noticias inesperadas.
Según ha podido confirmar la propia revista, el manga de Sousou no Frieren entrará en un hiato a partir de la próxima semana. Sin embargo, no se tratará de un descanso de algunas semanas, sino que será indefinido, por lo que se desconoce incluso si volverá este año.
Hace varias semanas, el manga anunció que se tomaría un descanso de un mes, y parece que tras este parón, los autores necesitaban un respiro aún mayor. Pero sabiendo que la revista les ha permitido realizar este descanso, parece que no será algo que preocupe demasiado a los fans.
Hasta hace pocos meses, Frieren era una obra bastante desconocida para la mayoría del público. No fue hasta finales del pasado 2023 cuando el manga comenzó a ganar impulso gracias a la gran adaptación de Madhouse, lo que ha provocado que las ventas de la obra hayan subido de manera exponencial en los últimos meses.
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Publicado el 02/05/2024 por Diario Tecnología
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Cada generación tiene sus propias formas de comunicarse, sus expresiones y sus códigos. Mientras los millenials hemos comenzado hace tiempo a odiar las llamadas telefónicas (o, por lo menos si van a llamarte, que te avisen antes), la generación Z las rechaza del todo (habiendo tantas formas de comunicarnos...).
Ahora un artículo habla de que muchos trabajadores jóvenes se comunican de manera informal y que eso no les sienta bien a todas las empresas que ven una falta de profesionalidad. BBC ha hablado con diferentes personas jóvenes que se han enfrentado a este problema.
Por ejemplo, Anna consiguió un trabajo en una empresa en Londres al terminar la universidad en 2022, tras graduarse como la mejor de su clase. Todo iba bien y ella ejercía bien su puesto hasta que su jefe dijo que su lenguaje informal y sus modales socavaban su credibilidad.
"Todo el mundo habla así"
Ella lo ignoró, porque tenía buenas relaciones con los clientes y prefería seguir con la forma en que llevaba su actividad. A los cuatro meses de haber iniciado el trabajo, la despidieron por "falta de profesionalidad" por su vocabulario. Como ella ha dicho, nadie en la empresa le dijo cómo debería hablar y toda la gente de su edad habla como lo hace ella.
Muchas son las características propias de la Generación Z, los jóvenes que están ahora entrando de lleno en el mercado laboral, que hay que tener en cuenta para adaptarse a las nuevas dinámicas. Las empresas, si quieren atraer y retener talento, tiene que conocer a la sociedad.
Recuerdan desde BBC que "descubrir cómo se comportan (la gente joven), tanto a través de sus estilos de hablar como de sus modales en general, es parte del proceso). Las viejas costumbres, que establecen una cultura laboral en gran medida homogénea, no parecen sentar bien a una nueva generación de trabajadores "que valoran la individualidad".
Michelle Ehrenreich, directora del programa de comunicaciones de la Escuela de Negocios Questrom de la Universidad de Boston, Estados Unidos, llevar estas actitudes y experiencias al trabajo significa ir directamente en contra de las convenciones que han regido los lugares de trabajo durante décadas. En cambio, se espera que los empleados hablen y se comporten de una manera que coincida con la cultura de la organización. Y para la generación Z esto puede resultar confuso.
En el Reino Unido, una encuesta de Barclays realizada en agosto de 2023 mostró que casi tres cuartas partes de los encuestados dicen que la Generación Z está cambiando la formalidad del lenguaje en el lugar de trabajo. El estilo informal de hablar de la Generación Z podría ser un indicador de los cambios profesionales que se avecinan.
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En Genbeta | El teletrabajo puede perjudicar a los empleados más jóvenes. Les quita visibilidad y capacidad de aprendizaje
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Publicado el 02/05/2024 por Diario Tecnología
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Si fuiste becario en su día, hace ya tiempo, el Gobierno acaba de abrir la puerta a que puedas transformar tu etapa de prácticas en meses o años cotizados, lo que te servirá de cara a tu jubilación o el cobro de ciertas prestaciones. El anuncio lo hizo el martes la ministra Elma Saiz, quien defendió que la medida "representa la mejor definición de justicia social". "El Gobierno ha escuchado un clamor", enfatizó la titular de la cartera de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El anuncio ha recibido algunos aplausos, pero también su buena dosis de críticas.
Y el motivo es muy sencillo: la medida permite rescatar años de cotización de los períodos de prácticas, algo que puede beneficiarte de cara a la jubilación, pero la gran pregunta es… ¿Sobre qué bolsillo recae la carga económica de hacerlo?
¿Qué ha anunciado el Gobierno? Que permitirá que los estudiantes que en su día realizaron prácticas sin cotizar puedan transformar esa etapa de su formación en meses o años cotizados. En concreto, permitirá gestionar hasta cinco años. Con ese propósito el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social ha aprobado ya una orden que se publicó ayer mismo en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
La medida, defiende la ministra Elma Saiz, se suma a las ventajas de las que ya disfrutan los becarios actuales. Desde el pasado 1 de enero de 2024, los alumnos en prácticas formativas, con independencia de si estas son o no remuneradas, están ya incluidos en el sistema de la Seguridad Social, lo que según datos de la Tesorería General ha beneficiado a aproximadamente 570.000 estudiantes.
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¿A quién va dirigida la medida? Tras el cambio de enero, quedaba sin embargo una cuestión pendiente: ¿Qué hacer con los miles de exestudiantes que fueron becarios en su día, hace ya años, y no tuvieron la oportunidad de computar sus prácticas en el período de cotización? Ese es el reto que quiere abordar ahora el Gobierno. "Ampliamos los derechos de los más jóvenes, de personas que se están incorporando ahora al mercado laboral, pero también reparamos los desequilibrios y abrimos la ventana a aquellos que no tuvieron esa opción", reivindica Saiz.
La iniciativa anunciada esta semana se dirige por lo tanto a los becarios que realizaron labores no remuneradas antes del 1 de enero. En el caso de que en su día sí hubiesen recibido un pago por sus prácticas, estas deben haberse realizado antes del 1 de noviembre de 2011. Ninguna de las fechas es aleatoria. Desde enero pasado las prácticas sin salario ya cuentan a efectos de cotización. Y en octubre de 2011 se publicó en el BOE el Real Decreto que reguló la cotización de los becarios.
Afinando el foco. El martes el Ministerio de Seguridad Social avanzaba a quiénes va dirigida la nueva medida. En el foco están los exalumnos universitarios y de FP —exceptuando aquellos que realizaron prácticas en régimen intensivo— y los de enseñanzas artísticas superiores, profesionales y formaciones deportivas.
La medida también se hará extensible a los graduados universitarios que participaron en su día en programas de formación investigadora a través de estudios oficiales de doctorado. No importa que lo hicieran en España u otro país. Lo que deben tener presente es que fuera antes del 4 de febrero de 2006, día que entró en vigor el Estatuto de Personal Investigación en Formación.
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¿Y cómo gestionarlo? Quienes quieran recuperar su etapa de becario en prácticas o programas de formación investigadora para sumarla a su cotización deberán suscribir un convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social. El acuerdo ofrecerá flexibilidad a los interesados a la hora de decidir qué periodo rescatan, aunque nunca podrá superar los cinco años. Otra claves es que la medida contempla un máximo de dos años para tramitar el convenio, con lo que —una vez publicado en el BOE— la gestión deberá hacerse antes de mayo de 2026.
"Estos antiguos alumnos serán asimilados a trabajadores por cuenta ajena a efectos de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social. Así, la cotización por los períodos de prácticas reconocidos en este convenio especial tendrá por objeto la cobertura de las prestaciones de jubilación y de incapacidad permanente y muerte y supervivencia derivadas de contingencias comunes".
De la teoría… al bolsillo. El Ministerio ha precisado algo más, igual de importante: el convenio con la Seguridad Social contemplará la base mínima de cotización por contingencias comunes correspondiente al grupo 7 de cotización del Régimen General de Seguridad Social vigente este año. A esa suma se le aplicará un coeficiente reductor del 0,77. En la práctica, eso equivale a cerca de 290 euros por cada mes de prácticas que el exalumno quiera convalidar para su cotización. Por ejemplo, para medio año la cantidad rondaría los 1.700 euros.
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¿Y quién lo paga? La pregunta del millón. Y la que ha generado polémica. El Gobierno desliza que quienes estén interesados en acogerse a la iniciativa deberán acreditar los meses o años durante el que realizaron su programa de formación. Y que, una vez la Tesorería General haya calculado el importa de la cotización, la cantidad podrá abonarse de una sola vez o fraccionando el pago sin superar los meses que se quieren convalidar. Es decir, que para un período de prácticas de medio año el desembolso podrá dividirse un máximo de seis pagos.
"La aportación se basa en la base mínima de cotización actualizada de 2024 y cuenta con un coeficiente reductor del 0,77, que supone una rebaja del 23% —precisa el Secretario de Estado de la Seguridad Social—. El pago se realizará a elección del solicitante, en pago único o fraccionado, en un número máximo de mensualidades igual al de aquellas por las que se haya formalizado el convenio".
El BOE precisa que son los ex estudiantes que cumplen los requisitos quienes pueden solicitar el acuerdo con la Seguridad Social y que es el propio solicitante quien decide si el ingreso se realiza con un pago o mediante el abono fraccionado en mensualidades. "En ambos casos, el ingreso deberá efectuarse a través del sistema de domiciliación en cuenta, abierta en una entidad financiera autorizada para actuar como oficina recaudadora de la Seguridad Social", aclara.
Críticas en redes. La perspectiva de que deban ser los antiguos estudiantes quienes hagan frente al pago para transformar sus etapas de formación en años cotizados ha despertado críticas en redes. "Los antiguos becarios de investigación y docencia nos sentimos terriblemente decepcionados", reconocía una usuaria en X antes de apuntar que la iniciativa se traduce, para casos como el suyo, en el pago de más de 300 euros mensuales "cuando al cambio cobrábamos menos de 600 euros". No es la única en cuestionar la aplicación de la medida.
"Esta medida del PSOE es muy vergonzosa: primero, muchos becarios investigadores no tenemos cotizados esos años porque la ENTIDAD que daba la beca se ahorraba de pagar la cotización, no el becario, y ahora nos piden al becario que paguemos lo que debería haber abonado la entidad", lamenta en X el doctor Pablo Barrecheguren. La cuenta de AfectadosBecasSS ha tachado el convenio, cuyos detalles se publicaron ayer en el BOE, directamente de "burla".
Imagen | ThisisEngineering (Unsplash)
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