Lo mejor de la semana laboral de 4 días no es la productividad que se gana, sino qué hace con los grandes problemas de los trabajadores
Publicado el 19/07/2025 por Diario Tecnología Artículo original
Esta semana, en Genbeta publicamos información mostrando cómo China ha tenido que dejar de lado una de sus señas de identidad: las jornadas laborables interminables del 996. Les trajo mucha manufactura internacional, esa explotación laboral atrajo a muchas empresas del mundo durante décadas, pero afectó a aspectos básicos del día a día para que una economía nacional funcione bien.
Como vimos en el análisis, el país tiene un grave problema de natalidad (como muchos países del mundo, incluido España, porque si la gente necesita trabajar muchas horas para vivir, cuándo va a tener hijos) y necesitan fomentar el consumo local con los problemas arancelarios con Estados Unidos por las decisiones de Donald Trump, pero la gente no puede irse de compras o de vacaciones o hacer ocio en su ciudad si pasa el día en el trabajo y llega a casa agotada.
Otro estudio hace años afirmaba que la recesión que tanto se esperaba por reconocidos economistas en 2022 nunca llegó y que probablemente era porque la gente tenía más ocio gracias al teletrabajo y eso, económicamente había resultado en beneficios. Si la gente tiene tiempo libre, también tiene horas para ir a conciertos, ver películas, salir a cenar y comer con amistades y familia o irse de fines de semana largos...
Pues, mientras en España no acaba de haber acuerdos para reducir la jornada a 37,5 horas, por problemas varios, hay países y empresas que están probando jornadas laborales de cuatro días y que están mostrando sus resultados. Lo sorprendente, que son positivos y que acaban con otros problemas que la gente pueda tener. Ya hemos visto que estamos a niveles récord de estrés y eso resulta contraproducente.
Personas más sanas y felices
Es decir, que no es solo cómo a la empresa le puede afectar que la gente trabaje unas horas menos a la semana, sino que es importante ver qué pasa con la sociedad. Porque al final las personas conformamos también la economía con nuestras rutinas fuera del trabajo. Y también el uso que hacemos de los servicios públicos.
Por ejemplo, la subida de los precios del tabaco en concepto de impuestos redujeron el número de fumadores. Al fin y al cabo eso puede llevar a enfermedades que, además de llevarse vidas por delante, el tratamiento deriva en un gasto de la seguridad social.
Hay que recordar que en Alemania hicieron un amplio estudio sobre las consecuencias de reducir la jornada laboral a cuatro días semanales y analizaron a fondo los resultados y la situación de los trabajadores. Muy importante: la salud general mejora.
Además de observar beneficios significativos en salud y bienestar en comparación con sus pares que trabajaron cinco días, los participantes mostraron mejoras en el sueño, registrando un promedio de 38 minutos más por semana, y 25 minutos adicionales de actividad física. A diferencia de otros estudios similares, el ensayo alemán incluyó un enfoque holístico de la salud de los empleados. ¿Cómo? Analizando 277 muestras de cabello de los participantes para medir el cortisol, una hormona relacionada con el estrés.
De acuerdo con un estudio de la empresa británica Henley, Las empresas que ofrecen una semana laboral de cuatro días como parte de su paquete para empleados: tiene un amplio conjunto de beneficios, incluidos, como que mejoran su capacidad para atraer y retener talento y, sobre todo, sus empleados tienen menos bajas laborales por enfermedades porque se encuentran físicamente mejor.
En España estamos en niveles récord de estrés,según muchos estudios. Probablemente tener gente menos agotada pueda ayudar a reducir las bajas de salud que también está a nivel muy altos.
Imagen | Foto de Timon Studler en Unsplash
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